在綜藝《初入職場(chǎng)的我們》里，一位實(shí)習(xí)生沒(méi)有達(dá)到要求，但是最后張翰還是留下她了 。看到這一段的時(shí)候，其實(shí)很多觀眾也會(huì)好奇 ， 你會(huì)因?yàn)槔习宓耐炝舳粝聠幔?br />比如說(shuō)在面試的時(shí)候，有的公司態(tài)度會(huì)比較主動(dòng)，甚至?xí)鲃?dòng)留人 。在我看來(lái)，大家更應(yīng)該理性思考一下，那就是看公司符不符合你的要求 。
如果公司的條件不是很好，大家實(shí)在是沒(méi)有必要看到人情留下來(lái) 。
包括離職的時(shí)候 ， 大家應(yīng)該也會(huì)遇到類(lèi)似的情況 。比如說(shuō)你要離職了，老板不想讓你走 ， 因此就會(huì)給你開(kāi)一些條件讓你留下來(lái)，其中最多的話就是漲工資 。


這個(gè)時(shí)候，我們就需要看老板的脾氣和性格 。
如果老板是那種經(jīng)常說(shuō)大話的人，大家就不必考慮了 ， 因?yàn)槔习蹇赡苤皇窃谔氯?nbsp;， 或者說(shuō)是先把你給穩(wěn)住 。但是，如果你的老板是那種一言九鼎的人，大家就可以考慮一下 。
在職場(chǎng)上，大家一定要分清楚什么是公事，什么才是私事 ， 千萬(wàn)不可以混在一起說(shuō) 。
比如說(shuō)，大家在談到待遇的時(shí)候 ， 不能因?yàn)橛X(jué)得老板性格比較好，就留在了公司里 。說(shuō)到底，大家都是出來(lái)打工的，肯定是要看公司的待遇 ， 不可能因?yàn)槿饲槎状蚬?。
職場(chǎng)中，去與留是常事，如果公司事業(yè)留人、待遇留人和感情留人的條件足夠打動(dòng)你，自然可以選擇留下 。
但是，大家一定要分清楚這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，還有你最看重的是什么 。作為年輕人，大家有試錯(cuò)的資本，有的時(shí)候更需要看重行業(yè)發(fā)展的潛力 。
【你會(huì)因?yàn)槔习宓耐炝舳粝聠?條件夠了就會(huì)留下】在職場(chǎng)上 ， 雖然應(yīng)該只談公事 ， 但是如果你是一個(gè)重情義的人，其實(shí)也會(huì)得到他人的尊重 。

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