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面試前先談薪水有錯嗎 情懷哪有工資重要

現在找工作一般都在網上的招聘軟件里找 ， 看到網上標注的七千到八千的薪水范圍，很多人都心動了，不過不是所有的認都會被這個薪水打動的，畢竟注水的概率很高，到了公司一問，七千變三千，所以面試前大家都會先問清楚薪水 ， 你認為面試前先談薪水有錯嗎？
之前網上有一個投稿，投稿人上來就說明了自己的情況，他找工作是在某個招聘軟件上看的，招聘軟件上寫的五千到七千的工資，不過按照他的經驗，這份薪水實際到手估計只有三千 。


在和對面的hr聊天的時候 ， 男生上來先和對方寒暄了幾句，說了自己之前的工作經驗，等問到待遇的時候 ， 男生一針見血 。
“請問貴公司實際到手工資是多少呢？”
顯然，對面的hr很是驚訝，過了半晌才回答，“還沒面試就開始談薪資了嗎？”
很多人覺得不理解，是?。慊姑幻媸?nbsp;， 都還不確定這份工作是你的 ， 你怎么就敢開口談薪資 ， 還是太自信，覺得這份工作非你莫屬？
但是你要明白一件事情，找工作為的就是薪水，面試之前連薪水是多少都不知道，還面試個什么勁兒？
面試問薪資待遇這件事沒有問題 ， 不過問薪資之前總得先做個前期準備工作，如果雙方還沒有深入交流，一上來就問薪資問題，這和相親男女上來就談結婚彩禮是多少有什么區別？
薪水的確是彈性的，專業的人事會根據你在面試中的表現和你之前工作的經驗 ， 給出他的區間 。
當然，hr給出的區間和你所希望的多少會有些差距，可能會給予你一定程度的漲幅 ， 也可能低于你的心理區間，這時候提前問清楚是最重要的，千萬不要等到了公司 ， 辦理了入職手續，才發現工資水平不滿意 。
【面試前先談薪水有錯嗎 情懷哪有工資重要】
求職者找工作無非就是看待遇，工作和發展 ， 面試談工資沒有錯，不談這些，難道講情懷，講怎么為公司奉獻？
你頂著三十幾度的高溫擠著公交地鐵，好幾個小時趕到了面試的公司，你以為薪水到手五千多 ， 實際上hr告訴你，這個崗位試用期二千二轉正后二千六最高封頂三千五 。
所以說求職者面試前談薪水沒有錯，而且一定要談 。
也有人抱著這樣的念頭，自己工作經驗不足甚至沒有，又急需工作 ， 好不容易有了面試邀約，又不敢談薪資 ， 有班上就先上著，低工資總比沒有好 。
不過這樣做的后果就是你找不到自己的定位，最后薪水也被拉低 。