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團隊需要強強聯合還是優勢互補 具體問題具體分析

【團隊需要強強聯合還是優勢互補 具體問題具體分析】一個團隊如何才能發揮出最大的作用是一個值得探討的話題，那么你覺得團隊需要強強聯合還是優勢互補？
在《超腦少年團》團隊合作中，是強手如云更具有競爭力，還是優勢互補更易取勝？當各抒己見、強強聯手的小腦瓜隊，遇到“雙核”運轉、各有所長的小浪花隊，誰會在pk中占上風？
這個需要分情況 。強強聯合，能保證一個最基本的水準 。所謂的強 ， 就是突出，即便有短板，短板也不弱 。
如果兩個強隊的短板是一樣的，那么這種強強聯合，實際上發揮不出最強的效果 ， 受限于短板 。如果兩個強的短板不一樣，那么強強聯合后，就能發揮出最佳效果，其實也就是最好狀態的優勢互補 。


優勢互補，不能保證兩個團隊都維持在強的水平上 。兩個弱的團隊，可以優勢互補，一強一弱也可以優勢互補 。這兩種情況下的優勢互補，最終的水平也就是及格線以上，互補的好，發揮最大的效用，也不能達到強的狀態 。
但如果是兩個強的團隊優勢互補呢？那其實最好的強強聯合狀態也是最好的優勢互補狀態！
強強聯合最大的好處就是迅速提高團隊在某一方面的競爭力 ， 高效完成任務 。不過，在實踐過程中，強強聯合也可能會導致大家各執己見 。所以強強聯合式的團隊必須學會消化成員內部意見中的不一致，盡可能融合完善出一套最佳方案，才能不打折扣地發揮實力 。
有人說：“我認為團隊有的時候，還是很需要優勢互補的呀 ， 如果都是強者在一起的話，雙方的意見達不到一致也是不好的呢，如果一個團隊能夠進行優勢互補，能夠取長補短的話，那就是最棒的！”
為什么大家有時候更重視優勢互補呢，是因為強強聯合的隊伍很可能會有很多爭執，可能大家都會認為自己更強 ， 而團隊的優勢體現在相互的支持與配合程度，內耗的團隊永遠充滿著危機 。
內耗是必須要制止的，如果是比較弱的團隊反而可能會比較容易統一意見，同時 ， 團隊領導要及時發現和化解內部矛盾 ， 對“擅長”搬弄是非的員工一定進行警示和查處 。