公司同事的去留是很正常的人事流動，但假如出現好多同事都離職的情況，那么對于還在工作崗位的自己是肯定會有心理影響的 。越是這個時候，越要穩住心態，不能像大家跟風買東西一樣，沖動消費，建議做好各方面評估之后再做決定 。
公司沒幾個人了我要不要離職每個人選擇不同，離職的原因也不同，去留要看自己的實際情況 。公司的同事很多已經離職，自己也想要辭職，這就像每個人都在買一樣東西，自己也會忍不住想要看看，所以千萬不要“沖動消費”，跟風離職 。
可以做一個思索和對比，例如：現在的工作給自己最大益處是什么？ 目前的工作狀態最不滿足的是什么？ 有什么方法可以改變嗎？ 離職后能否解決掉現有的問題？是不喜歡公司環境還是不喜歡這個工作？ 相比這份工作是否有更好的備選？ 離職后多少時間可以開始下一份工作？付出的時間、金錢成本是多少？等等 。假如這些問題能給出明確的答案 。根據答案做選擇就可以了 。
另外也要考慮到，出現這么高的離職率，也有可能是公司在運營方面出現了一些問題，這些同事或多或少了解公司經營的狀況 。也可能是因為公司治理不善，公司出臺了一些新政策，對這些人的待遇收入，產生了極大的影響 。假如這么多人走了，只剩下一兩個人干活，工作量卻不變，說明公司或者部門在業務上也下降了 。假如工作量不變，分配給已有的人工作量會增多，老板也沒有打算讓新人進來，也沒有任何措施留下那些人，那么也是可以騎驢找馬之后在妥善離職 。
【公司沒幾個人了我要不要離職,跟風之舉不可取】

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