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如何吸引年輕人從事養老行業 需要給他們一些實惠

不知道大家有沒有發現，現在從事養老行業的年輕人特別少，但是人們又很需要這個行業發展，那么如何吸引年輕人從事養老行業呢？
養老行業的人才缺口有多大？調查結果顯示，我國失能、半失能老年人大致為4063萬人 。然而數據顯示，我國鑒定合格的養老護理員只有44102人 。這大致就相當于，一個護理員要服務近1000名老人，供需之懸殊，令人震驚 。
據媒體報道，本就年輕人奇缺的養老服務行業，近年又有人才流失的現象，特別是對一些失能、半失能老年人的護理照料滿足不了需求 。


有人說：“較低的營業收入尚不能使養老機構投資者吃飽，養老從業者想要較高薪酬就不要妄想了 。簡單的可以對比社工機構和社工從業者 ?！?br />有人說：“薪酬太低 ， 薪酬低的原因在于入住率低 ， 入住率低的原因在于現在社會人的養老觀念沒有轉變過來、老人及其子女家庭收入不高、收費標準相較當地工資水平較高 。由此導致養老機構盈利水平低，進而導致服務質量下降和低入住率 ， 反作用于機構盈利下降 ?！?br />從這兩位的話中可以看出養老服務行業的工作環境和工作內容，本身就比坐在辦公室敲敲鍵盤、做做表格的工作艱難一些，只有所得勞動報酬明顯高于后者，才可能吸引到高素質的年輕從業者 。
但高收入之外 ， 還需要社會地位的肯定 。養老行業是服務業，年輕人要從事這個行業，必須提高他們對養老行業的認識，提高他們的社會地位，否則，再高的收入，可能也留不住人才 。除了高收入，社會地位的肯定，還有就是整個社會觀念的改變 。
養老行業任重道遠，不僅僅要有業務能力，更要具備道德觀念，具備人間大愛之心，否則干不了這份工作！
【如何吸引年輕人從事養老行業 需要給他們一些實惠】我們每一個人都有老的那一天 ， 讓老年人老有所依，老有所養，提高養老服務的整體水平和質量，是未來養老產業必須面臨的一大社會課題 。而讓年輕人從事養老服務，既是給該產業輸入年輕的血液，提高養老產業的整體服務水平，也是做強做大養老產業的人才舉措 。