“老板明顯不喜歡我，該不該辭職？”相信很多人都遇到過這樣的問題 ， 明明你做的沒錯，工作上也很努力，但是領導就是看你不順眼，就是不喜歡你，甚至還會針對你，你認為被領導針對該不該辭職呢？
被領導針對該不該辭職也是是《奇葩說》的一個辯題，實際上因為被領導針對就選擇放棄工作，選擇辭職 ， 是最不明智的決定 。


之前有一個男生這樣說，他是一個典型的技術型職場人，但是性格也比較傲氣，不愿意和能力不如自己的人打交道，對于能力高于他的 ， 他心甘情愿的任其使喚，但是公司新來的領導卻是個啥也不懂的，經常亂指揮，他可就沒那么好脾氣了 。
某次公司要做一個東西，交給男生來做，他自己信心滿滿，做好了一個方案交上去，結果呢，領導見他都不來問自己就做好了 ， 心里不滿意了 。
他先是將男生批評了一頓，但是男生根本不在意，因此在態(tài)度上比較敷衍，還私底下說領導的壞話 。
結果領導不知道從哪里知道了這個事兒，他也不是省油的燈，對著他開始了一系列報復手段 。
工作上各種針對 ， 抓著小錯誤來回說，批評他工作不細心 ， 還不尊重同事，現在男生被他針對的徹底，做錯了就得挨批，日子過得十分艱難 。
這樣的情況持續(xù)了一段時間，粗神經的男生才意識到問題的嚴重性，自己是領導故意針對了 。
要說辭職嗎，工作輕松 ， 薪水優(yōu)厚，為了一個針對自己的領導辭職，真的不值當的 ， 這時候辭職真的沒必要 ， 除非工作事多錢少還辛苦，你又早有跳槽的打算 ， 否則最好不要選擇離職 。
主動認慫，不再招惹領導，或許你覺得這樣很丟臉 ， 也不愿意接受，畢竟你是來職場工作的，不是來認慫的 。
但是在職場上，認慫確確實實可以解決很多問題，該認慫就得認慫，如果男生主動向領導認錯，暫且不管心里怎么想的，嘴上認錯絕對是有效的，起碼不會被對方追著刻意地針對那么長時間 。
【被領導針對該不該辭職 聰明人從不和領導硬剛】不管是認慫還是翻臉 ， 你都得有自己的底氣，如果沒有一定的實力與頭腦，盡可能不要領導斗，更不要跟領導直接翻臉，你不給領導臺階下、拆領導的臺，看起來爽了，實際上自己卻變得很被動，在職場上的路子也越走越艱難 。

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