跟人聊天的時(shí)候，我聽到了一種說法，那就是應(yīng)屆生更喜歡辭職，他們工作時(shí)間往往只有幾個(gè)月，甚至半年，然后就走了 。甚至還有人說 ， “頻繁辭職的，一般是應(yīng)屆生 。”今天就來聊聊，如何評價(jià)應(yīng)屆生更喜歡辭職的說法？
我們首先來看看數(shù)據(jù)吧 ， 據(jù)悉，整體的年離職率在18%左右，而近年 ， 應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)24.8%，高出了平均值6.8個(gè)百分點(diǎn) 。也就是說，平均每4個(gè)應(yīng)屆生就有1個(gè)應(yīng)屆生在一年工作時(shí)間后選擇跳槽 。
很多人看到這個(gè)數(shù)據(jù)的時(shí)候，給出的理由是應(yīng)屆生吃不了苦，或者是他們想要找到一個(gè)完美職業(yè) 。其實(shí)大家深入了解就會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 這都是企業(yè)的鍋 。
一邊是資方想著法怎么馴服剝削應(yīng)屆生，一邊是初出茅廬的應(yīng)屆生缺乏經(jīng)驗(yàn)，既沒有資本討價(jià)還價(jià) ， 也沒有運(yùn)氣一下子找到可以長期服務(wù)的雇主 。


現(xiàn)在，很多企業(yè)都在壓榨應(yīng)屆生 ， 因?yàn)樗麄兂醭雒]什么都不懂，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)給他們畫大餅，但是實(shí)際上的待遇并沒有跟上 。
就這種狀況，應(yīng)屆生辭職率高是很正常的，勞力市場是雙向選擇的，資方可以選 ， 勞方也可以選，別整的應(yīng)屆生離職就不能吃苦耐勞道德有問題似的 。
網(wǎng)上也有網(wǎng)友抱怨 ， “我剛畢業(yè)的時(shí)候一點(diǎn)野心也沒有，只想安安穩(wěn)穩(wěn)找個(gè)小傳媒公司，每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資按時(shí)交醫(yī)社保，然而連這樣的公司都找不到 ?！?br />也有網(wǎng)友吐槽：“我四年前畢業(yè)，從第一家公司開始，先后遭遇不簽合同、不交醫(yī)社保、通宵兩天不負(fù)加班費(fèi)、拖欠工資，換了數(shù)家公司都是如此，這難道也是我的錯(cuò)嗎？”
現(xiàn)在時(shí)代變了，以前的工作不好找，所以大家不敢辭職 ， 但是現(xiàn)在年輕人的選擇變多了 。實(shí)際上，對于大部分職場人來說，離職都是因?yàn)殄X沒給夠或者心委屈了，而選擇走人 。
說得好聽點(diǎn)，跳槽的原因是影響了個(gè)人發(fā)展，說得現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，就是妨礙了賺錢 。對于現(xiàn)在的年輕人，能力比較強(qiáng)，他們不甘心自己的付出和收獲不能劃等號，畢竟年代不同了 ， 社會(huì)也在進(jìn)步 。
應(yīng)屆生們畢竟都還年輕，不甘心青春被浪費(fèi)被揮霍，想要盡量多實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 。最后，這其實(shí)也是新時(shí)代造就的必然現(xiàn)象 。
【如何評價(jià)應(yīng)屆生更喜歡辭職的說法 這個(gè)鍋不該00后背】

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