有位同事因?yàn)楣纠锏幕钐喽鴽Q定辭職 ， 于是他身邊的人因?yàn)椴幌胧帐八粝聛?lái)的爛攤子也紛紛離職，現(xiàn)在連離職都開(kāi)始內(nèi)卷了嗎？
【現(xiàn)在連離職都開(kāi)始內(nèi)卷了嗎 大家都不想收拾爛攤子】有人說(shuō)：“我說(shuō)合同馬上到期考慮要離職，結(jié)果在我合同到期前一周同事都悄悄打申請(qǐng)了，還不忘踩我兩腳，我說(shuō)那一個(gè)月他咋那么囂張，活也不干了 ， 上班看小說(shuō)刷網(wǎng)課，于是爛攤子就變成了我在收拾 ?！?br />有人說(shuō)：“上一個(gè)工作，我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最先提辭職，然后是我，然后是另一個(gè)小伙伴 ， 總共本部門(mén)就三個(gè)人，集體辭職，還有另一個(gè)部門(mén)也集體辭職了，如果小公司出現(xiàn)集體辭職的情況，說(shuō)明老板肯定是有問(wèn)題的 ?！?br />

有人說(shuō)：“其實(shí)按這樣的理由來(lái)說(shuō) ， 我所有任職的公司都可以入職就離職，一眼看到公司崗位的天花板，或者老板摳一個(gè)人干三個(gè)人活兒還舍不得發(fā)工資提高待遇，哪有那么多好崗位，大部分公司本就是壓榨員工提高利潤(rùn)罷了 ?！?br />有人說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)我也有個(gè)魔咒 ， 我去一個(gè)單位入職 ， 干一段時(shí)間，提離職了 ， 離職之后 ， 我在回去看看大家，就聽(tīng)說(shuō)我認(rèn)識(shí)的，基本都離職了 ?！?br />離職也有群峰效應(yīng)的 。如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人離職，手底下也會(huì)有一大批人會(huì)紛紛離職 。這是什么原因呢？首先，部門(mén)負(fù)責(zé)人離職是因?yàn)樗难劢绾透窬侄家呀?jīng)看到了公司層面的問(wèn)題，看破不說(shuō)破 。手下員工覺(jué)得不如意的，自然也紛紛效仿 。
這就是個(gè)惡性循環(huán) 。公司不愿意給這個(gè)部門(mén)上人，一個(gè)人干了兩個(gè)人的活，但工資還是一定的，所以總有一個(gè)人提前覺(jué)醒，選擇離開(kāi) 。
但單位還是沒(méi)加人 ， 剩下的人有了更多的活，又開(kāi)始走人，此時(shí)留下的才是最痛苦的，公司還是遲遲不肯招新人，所以人走完是遲早的事 。所以這種一個(gè)提離職，結(jié)果一個(gè)組都離職了的情況是非常常見(jiàn)的 。這時(shí)候如果公司還不改善，那么關(guān)門(mén)是遲早的事情 。
如果身居高位的負(fù)責(zé)人都選擇了離開(kāi) 。那這些員工還留下繼續(xù)煎熬何必呢？當(dāng)然也有可能是被挖了墻角 。最后，離職總有各式各樣的緣由 。但最重要的一點(diǎn)是，甭管是不是公司的問(wèn)題，只要一漏風(fēng)，員工都能聞到味 。

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