職場是個員工來來往往的地方，舊的人走了 ， 新的人又來了，辭職不是說走就能走的，不僅要面臨領(lǐng)導(dǎo)挽留，還有各種沒做完的工作收尾 ， 今天就來教大家辭職理由怎么寫最有說服力 。
職場上總有新人替補(bǔ)上舊人的空缺，舊的人也會從一個公司跳槽到另一個公司，成為那個公司的新人，可是在跳槽之前，最關(guān)鍵也是最難說出口的也就是離職，有的人說這里只就換了公司，有的人卻礙于情面，不知道以何種理由辭職 。


其實辭職是很難說出口的一件事情，或許你因為找到了一份更好的工作 ， 或許覺得目前的工作沒有發(fā)展，所以選擇了辭職 ， 但是在辭職的時候，你真的會這樣說嗎？
辭職的理由不能是你有了更好的工作，不能是你覺得工作沒有發(fā)展前途，你需要找到一個讓自己能順利辭職，又不會讓公司覺得自己朝三暮四的理由 。
所以在提離職的時候，你要從以下幾個方面去選擇離職的理由 。
首先是以家庭原因辭職，這一點相信很多人都不會拒絕，比如說父母生病了，需要回家照顧 ， 俗話說父母在，不遠(yuǎn)游 ， 孝順的孩子牽掛家里的父母也是很正常的，這一點不管是哪個年齡段的人都很適用 ， 而公司也不可能如此苛刻，連這個理由都不同意 。
也有人覺得用父母生病需要照顧的理由不大好 ， 這時候你可以用家里孩子太小，離不開人，或是回家結(jié)婚，換地方生活這樣的理由辭職，一般來說領(lǐng)導(dǎo)都不會刻意為難你的 。
上面是家庭原因，下面則是個人原因，個人原因就很好說了 。
比如說你對現(xiàn)在的工作不滿意，身體吃不消現(xiàn)在的勞動強(qiáng)度，想要回去讀書繼續(xù)深造，在這里工作離家太遠(yuǎn)，休假時間太短，自己不適應(yīng)等等 ， 從個人原因上來說，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會為你開口子做改變，所以只能同意你離職了 。
當(dāng)然，離職不光要在自己身上找原因，還要從公司身上找原因，比如說工資太低，時間太長 ， 上班太累 ， 休息時間太短，生活及住宿條件不好等等，只要搬出這些理由，相信領(lǐng)導(dǎo)也說不出拒絕的話 。
【辭職理由怎么寫最有說服力 個人原因占一半】
以其它原因辭職的理由也有很多，比如說工作環(huán)境太差，這樣不僅會影響員工的身體，還會影響到員工的心態(tài)，很多人就是因為這個原因選擇的離職，如果在跳槽面試的時候被問到離職原因，這也是可以直接往外說的 。
離職不是見不得人的事情 ， 放平心態(tài)，找一個適合你的離職理由說出來就好了 。

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