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試用期被辭退有補償嗎 無故辭退補償多多

找工作一般都會先度過一段時間的試用期，工作得到認可后才會順利轉正，但是有的人在試用期就已經被公司辭退了，有的時候個人原因 ， 有的則是公司原因，你認為試用期被辭退有補償嗎？
在求職的時候，用人單位都會告訴你要經過一段時間的試用期，使用企業是單位與員工彼此的考察期 ， 在這期間內，勞動者可以在沒有理由的情況下，提前3天通知單位解除勞動合同，而單位解除勞動合同是否要賠償，還得視情況而定 。


像是員工不符合錄用條件，或是其他個人原因導致被解除勞動合同的，這時候單位無需支付任何經濟補償金或代通知金 。
這里的“個人原因”有好幾種 ， 像是勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等等，這些都是可以解除勞動合同而不用支付任何經濟補償金或代通知金的 。
可也有例外情況，像是因為公司方面的原因解勞動合同的，需要征求勞動者的意見，也就是需要協商，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定 ， 向勞動者支付補償金 。
如果員工不同意解除勞動合同，而單位又無法履行原勞動合同，這時候應該提前30天通知 ， 沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金 。
在相關規定中，如果試用期不超過6個月，勞動者在試用期被單位辭退 ， 單位要支付半個月的工資作為經濟補償金，還要提前1個月通知員工本人，不過大部分公司的試用期是一個月到兩個月，試用期滿就要轉正，因此單位都是支付一個月代通知金從而解除勞動合同 。
如果員工工作不滿六個月，單位還要向員工支付半個月工資的經濟補償 。
之前在網上看到一個女孩因為在公司拒絕站隊遭到辭退，她自認為工作完成不錯 ， 沒有出現過問題，所以在被通知明天不用來公司的時候，她都沒反應過來 。
hr也沒有給她太多的解釋，只說是因為員工不符合用人要求，所以決定辭退，要知道再過兩天她就要去辦理轉正了 ， 這會兒告訴她不用去公司，明擺著是為難人呢 。
女孩在確定自己被辭退后 ， 立即保留了證據申請勞動仲裁，單位辭退她屬于違反《勞動合同法》 ， 最終辭退是辭退了 ， 卻支付了二倍的賠償金 。
【試用期被辭退有補償嗎 無故辭退補償多多】別相信什么試用期遭到辭退沒有補償的說法，該要的經濟補償不要白不要 。