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95后真是職場清流 他們正在改變職場文化

現在，95后漸漸走入了職?。?并且成為職場上的重要力量 。跟前輩比起來，他們的性格是張揚的 ， 也展現了新的氣象 。今天就來聊聊，為什么說95后真是職場清流？
作為計劃生育政策的第一代，他們擁有著相較70、80一代優渥的教育和社會資源，在相對寬容的教養方式下成長，擁有在眾多領域探索的機會，人格“我”得到充分尊重和舒展 。
【95后真是職場清流 他們正在改變職場文化】
這些成長印跡伴隨他們融入職場，在其思維方式和行為表現中可見一斑 。新生代員工普遍擁有主見，希望能在工作中體現自我的獨特性 ， 追求自我價值的實現，95后員工的自我性則更為明顯 。
發揮自主性對于90、95后員工來說是一個既必須也必然的心理訴求 。不同于大眾認知 ， 新生代員工對簡單重復性工作接納度較高 。也許對于90、95后來說，工作輕松、有個人時間是追求工作、生活平衡的表現之一 。


95后與前幾代人的一個區別是，他們對自己的職業生涯和就業前景的態度“極大地受到價值觀的驅動” 。
老一輩認為95后缺乏動力或不切實際 ， 但95后更愿意通過腳踏實地的工作獲得經濟保障 。
一項研究發現 ， 如果能獲得更高的薪水，58%的95后員工愿意在晚上和周末加班；67%的95后求職者表示，他們愿意為了獲得更好的工作機會而搬家 。54%的95后求職者承認，薪水是他們選擇第一份工作時的首要考慮 。
雖然可能被認為是“整天盯著手機屏幕的人”，但95后員工非常重視人際關系和工作場所的面對面交流 。
95后他們敢于對工作中的潛規則說：不！對于不平事就是干！有的人會貼上：不服管教，沒有責任感，沒團隊精神 。作為新一代他們受過良好教育 ， 有自己的思想 ， 有自己的價值觀 。
資本還想用老一套來壓榨他們，想法何其可笑，想要馬兒跑又不想馬吃草的時代已經過去 。
工作并不是Z世代生活的全部 ， 只有約三成Z世代員工每天工作超過9小時 。超過7成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業 ， 比例明顯高于“95前”群體 。
對于從事新興職業的原因 ， 約65%的Z世代認為“收入更高、福利待遇更好” ， 在所有原因的選項中占比最高 。