在推行了一段時(shí)間的996之后，打工人終于還是熬不住了，要知道965工作制才是人們希望的，那就是嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制 ， 并且還是雙休 。今天就來(lái)聊聊，嚴(yán)格執(zhí)行965工作制會(huì)有什么變化？
最起碼大家可以按時(shí)下班，然后有時(shí)間自己做飯了，并且還有足夠的時(shí)間陪伴家人和孩子 。到了周末的時(shí)候，大家也有精力出來(lái)玩了，并且可以玩得很開(kāi)心，有了更多的個(gè)人空間了 。
曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)調(diào)查，45.5%的職場(chǎng)人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天加班 。企業(yè)支付加班費(fèi)，還能可以接受 。最可怕的是 ， 有的企業(yè)讓你24小時(shí)隨時(shí)待命，卻根本不提加班費(fèi) 。
但是，加班文化會(huì)降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣 。相較于鼓吹加班，最終造成高額加班費(fèi)或無(wú)效加班而言，更為高級(jí)的管理辦法是鼓勵(lì)結(jié)果產(chǎn)出，即在合理時(shí)間范圍內(nèi)，努力達(dá)成目標(biāo)結(jié)果 ， 實(shí)現(xiàn)真正意義上的人效提升 。


其實(shí)我們可以計(jì)算一下，996工作制下，員工有多少自己的時(shí)間？假設(shè)你每天可以休息8個(gè)小時(shí)的話，那么你每天只剩下24-14-1-8=1個(gè)小時(shí)的自由時(shí)間 。
【嚴(yán)格執(zhí)行965工作制會(huì)有什么變化 我們的娛樂(lè)時(shí)間變多了】
假設(shè)，所有的公司全部都回歸到26年前的每周上班5天 ， 每天上班8小時(shí)，我想大家的幸福感會(huì)上升很多 。員工開(kāi)心了，工作效率自然會(huì)上升 ， 最終讓公司效益不減 。
員工們?nèi)蓟貧w965工作制的話，工資可能會(huì)相應(yīng)降低一點(diǎn)，企業(yè)則可以利用這筆錢(qián)再招多一點(diǎn)員工 。由于員工業(yè)余時(shí)間增多了 ， 會(huì)在社會(huì)消費(fèi)上面表現(xiàn)出來(lái) 。人們?cè)皆敢庀M(fèi)，各個(gè)企業(yè)能夠賺到的也就越多，企業(yè)也就能賺到更多的錢(qián) 。
965不能?chē)?yán)格執(zhí)行的原因自然是因?yàn)闃I(yè)務(wù)忙，人手增加趕不上進(jìn)度或者不經(jīng)濟(jì)造成臨時(shí)加班 。如果965能?chē)?yán)格執(zhí)行，只能說(shuō)職場(chǎng)內(nèi)卷結(jié)束了，大家也不用加班了 。
就像是回到了小時(shí)候，父母有時(shí)間接娃帶娃，不讓小飯桌托管，不用請(qǐng)做飯阿姨，也不給錢(qián)點(diǎn)外賣(mài) 。周末竟然可以完全屬于自己 ， 不像現(xiàn)在生活浸滿了工作 。
每個(gè)人都需要自己的生活節(jié)奏 ， 取消大小周、恢復(fù)上下班時(shí)間，能夠獲得更多的私人時(shí)間，有益于身心健康，提升幸福感 。

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