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離職一個月了公司還每天問我事情，不理不行嗎？

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離職一個月了公司還每天問我事情，不理不行嗎？

【離職一個月了公司還每天問我事情，不理不行嗎？】離職之前必須的一道手續就是交接工作，比如一些項目進度、工作賬號、工作流程等等，這樣能讓新員工更好地接手你的工作，也能避免之后前公司還要常常找你問事情 。其實很多公司假如你交接都做完了之后是不會再打攪你的，但也是有例外的，尤其是離職很有一段時間了還總是問，這種無疑是讓人比較煩的 。那么到底要不要理呢？
離職一個月了公司還每天問我事情理不理這種情況其實還是很常見的，很多人會覺得，我已經不是這個公司的員工了，為什么還要理呢？這種想法是可以理解的 。
有句話說，離職見人品，對于公司也同樣適用 。有的公司當初逼迫你離職，結果現在反過來問你工作的事情，甚至會認為你理所當然地應該幫忙 。這種情況假如不想回應也是正常的，究竟公司不仁在先，沒有人大度到能夠不計前嫌 。但假如當時是雙方好聚好散的情況下，能幫還是建議幫一幫的 。
假如實在不想幫，你要考慮兩個問題——到手工資和離職交接 。
到手工資 。工資假如還沒結清，那還是盡量回復清晰他們的問題，免得對方故意以此不給你結齊工資，假如已經結清了，想幫或者不幫可以自己決定 。
離職交接 。假如你離職的時候，交接工作都做的很清晰了，并且有交接單存根，離職后是沒有什么義務再為原公司付出的 。大可以以交接單證實自己是做了工作交接的，后面的事情你做了是情分，不做是本分 。假如沒有，不妨好好地再交接以此，免去后面的麻煩 。
當然，你也可以表示自己可以幫最后一次，還能表現自己的心胸和格局，說不定還能因此在職場上多一個盟友和人脈 。