1. 首頁 > 生活經驗 > >

鏈家地產怎么樣？它來我們學校招聘！ 我們都是鏈家人司歌視頻

知識百科經驗分享


理解鏈家模式的三個邏輯 理解鏈家模式的三個邏輯
鏈家是一個基于房地產的O2O公司，理解房地產O2O大約有三個基本的邏輯，這三個邏輯構成一個閉環，不可或缺 。
第一個是，規?；壿?。
這個邏輯可以稱之為一種邏輯上的悖論 。比如經紀公司，一般性小公司的盈利狀況反而更好，夫妻店在一個小區它的財務狀況可能比小公司還更好，這是因為它的規模很小 。
但一旦你的規模突破100家，到達200家、500家店的時候，隨著規模的擴張，規模陷阱就會出現 。到了一定規模之后，你的財務指標會惡化，這說明在這個行業，傳統經紀公司是沒有或者缺少規模效應的 。
互聯網的出現，令我們有機會走出規?；哪е?。因為互聯網的介入，改變了這個房屋經紀行業中資本和勞動的比重 。
鏈家過去的發展階段中，有一個叫做IT化階段，核心就是通過資本、技術研發與網站的投入，還有一些SE系統、TE系統，所有在技術系統上的投入，改變了我們傳統的經紀公司的生產結構或者成本結構 。所以，現在的鏈家建立在一個完全不同于傳統經紀公司的生產結構上，這種結構使得他們能夠打破傳統的規模陷阱，從而能夠讓鏈家在更大的規模上實現更好的財務指標 。
這就是左暉的名言含義所在，他說，慢就是快 。過去鏈家做了很多底層平臺的技術研發與儲備，現在，鏈家就在吃這個慢的紅利 。
傳統的經紀公司里，除了門店，沒有核心的固定成本 。但正因為鏈家投入了很多系統上的服務，包括網絡的投入，特別是在樓盤字典、基礎數據、基礎技術和應用上的投入，使得鏈家作為一個企業的生產成本中，技術的固定成本占比比較高，所以，鏈家能夠打破傳統勞動密集型行業的經紀公司所面臨的規模陷阱，或者缺少規模效應的這樣一個困境 。
因此，鏈家能夠在更大的規?！?萬經紀人與5000家門店的基礎上，還能實現更好的'擴張和更好的盈利 。
第二個是，范圍經濟邏輯 。
以前做經紀賺的就是經紀的錢，做租賃的就是賺租賃的錢，做公寓的，掙的是公寓的價差 。今天在談論鏈家的時候，我們是把鏈家放到房屋流通的角度談 。所謂的流通包括了租賃、新房交易、二手房交易、普通租賃、公寓、金融、裝修等一系列的服務 。
所謂的范圍經濟就是指，提供兩項服務比提供一項服務帶來的價值更高、更賺錢 ?，F在，鏈家在做的公寓產品自如，在某種程度上跟他們的二手房經紀業務是高度相關的，因為，鏈家在拿房和出房環節都會幫助自如做很多事情，還有他們的金融 。
正是掌控了交易場景，鏈家才能夠圍繞交易場景提供租樓貸、首付貸、理財等一些服務，正是有這些服務，才使得鏈家的利潤來源突破傳統經紀公司的傭金收入，使得收入和利潤的結構更加多元化 。
所以，鏈家圍繞交易的衍生收入和衍生的利潤占比在逐步的提升 。預計今年，金融收入將占鏈家總營收的15%，金融的滲透率非常高 。
第三個是，網絡效應邏輯 。
如果說，前面兩個邏輯是線下業務的邏輯，那么，第三個邏輯是線上的純互聯網邏輯 。
什么是網絡效應，我們可以從兩個簡單的案例來說 。鏈家現在是近7萬經紀人，多一個經紀人有可能會帶來更多的內部博弈，因為，多一個經紀人自然競爭更加激烈，博弈和競爭就會很多 。
每來一個人，他身上還不只是一個線索，它有很多個客人和房源，原來在這個池子里面無法成交的客戶或無法賣出去的房子，因為他的到來鏈接就多了一萬個 。這就是典型的多一個人帶來的效果 。但是，到底是增加了鏈接的有效性，提高了匹配的效率，還是增加了更多的博弈成本，要看管理 。管得不好就是博弈，管得好就是成交效率的提升 。
我們認為，鏈家已經度過了這么一個階段 。鏈家通過互聯網的邏輯與底層平臺，能夠對經紀人的線下行為產生有價值的引導，能夠做到有跡可循 。畢竟，每個經紀人的行為總要產生一些軌跡，有據可查，每個軌跡都有數據 。
以上三條邏輯中，規模經濟和范圍經濟，它已經存在于客觀世界很多年了，網絡效應也單獨存在很多年了，但今天通過房產O2O的邏輯，把這三種邏輯結合在一起，還是第一次 。
我們談的網絡效應是指，線下服務的網絡效應，在房產領域，鏈家所做的事情就是能從邏輯上把網絡效應、規模經濟和范圍經濟融合在一起，這是我們談論鏈家的估值、商業模式，以及未來擴張的一切源泉與基礎，這也是談論鏈家應有的正確觀察姿勢 。
;
在鏈家工作有前途嗎?
昨天有人提出標題的困惑:“在鏈家工作有前途嗎？”看上去提問者正陷入深深的職業迷茫當中 。
誰的青春都迷茫過，尤其是對于職業、對前途的恐慌，更容易產生焦慮，常見得不到舒緩的話還可能抑郁 。老高從事人力資源咨詢工作以來，聽了多種職業規劃的講座，加之職業發展咨詢本是工作內容的一部分，因而順手簡單地給予了答復 。
具體內容如下:
“”這個要綜合看你自己的學歷背景和性格特長，每個行業都有做的比較好的與做的一般的人 。
在房地產中介領域，鏈家的平臺相對還是可以的，因為房源相對比中原地產、安居客要多，且真實性高不少，之前買房的時候就在鏈家購買的 。當時聽說一些地方，如北京的鏈家已經要求本科學歷 。
關于有沒有前途的問題，重點考慮以下幾點:
1.隨著我國人口紅利消退，特別是這兩年房地產市場的政策管控越來越嚴格，房子不好賣已經成為不爭的事實，李嘉誠、王健林等大佬相繼推出多少透露出行業衰退的信息 。
2.行業選擇很重要，選對了行業可以輕輕松松地享受行業紅利，選錯了行業每天累死累活，最后熬成總經理才發現收入還不如其他行業的中層經理 。
3.看你自己的學歷背景，房地產中介的門檻確實比較低，如果純粹是找工作，可以先干著，以后有機會再選擇 。如果從長遠考慮，確實真正做出來不容易，需要高情商、外向，擅長做人際關系維護 。當然，前提是能熬過前期幾個月未必能開單的清貧寂寞 。
4.還有一點很重要，在房產中介工作最有價值的一點，是發現一些高性價比的房源，自己先入手做投資，避免自己買房的時候因為不懂被騙 。如果真的有好房源，從中賺的價差不是幾年工資能抵的 。身邊有朋友就是如此，兩萬買入，三年后六萬出手，每平米凈賺四萬多，財務上比我們自由度大多了 ?！?br /> 以上內容供有相似疑問者參考 。
進鏈家天天干什么
我也是鏈家的，鏈家工作內容其實跟其他中介公司一樣的，打打電話，”踩盤“”掃樓”（這些事比較專業說法，通俗就是我們每個店都有自己的范圍，我們要知道我們這些有什么商場呀菜市場呀超市呀醫院呀甚至街上有什么店鋪呀派出所在哪呀居委會銀行在哪等等都要知道，我們還要進小區里面看看小區環境怎么樣人車分流不？主要居住人群是哪些？白領？金領？老人？等等我們還要看看小區樓棟的幾梯幾戶啊，樓道環境啊物業管理啊等等 。這些都是我們必須記住的，因為我們會遇到詢問 買房或者賣房的這些他們問我們都要回答出來 。上面是實體的 。
網上的，我們要知道掛牌的房子的小區名字，知道小區在哪兒，哪個小區平均單價是多少，都是什么戶型的，幾房幾廳的朝向，戶型怎么樣/總價在哪個價位的，我們還要知道這些房子具體的信息，比如是否滿五唯一，石頭共有產權，是否學區，是否靠地鐵是否靠商場、醫院等等 。多的很 。
然后我們平時也要學習亂七八糟的（有關房屋工作相關知識的很多，麻煩得很）其實具體工作也沒很晚，就是經理要求每天很晚才上班 。。。。嗚嗚嗚嗚ku哭暈在廁所 。
應屆畢業生去鏈家做銷售有沒有發展潛力？你怎么看？
應屆畢業生去鏈家做銷售有發展潛力，個人客觀看 。
1.這個房地產行業絕對有潛力 。從中國目前的城鎮化發展進程來看，2019年中國城鎮化率只有44.38%，中國城鎮化水平不高 。在歐美，兩千多年來一直存在逆城市化現象 。我們現在是一個發展較早的城市，鏈家一定會對城市房地產的發展起到促進作用 。目前我國農村戶籍管理比較嚴格，很難把你的城市戶口轉為農村戶口 。農村有一億多人流入城市，城市人多了，回不去農村了，活著是人的基本需求 。
2.隨著收入水平的提高，人們追求更好的居住、教育和醫療環境 。之所以會有學區房，公園房，商圈房，除了所謂的投機，他們還是受需求規律的刺激 ?？?，貝殼上市了 。曾經說過絕不踏入房地產行業的馬云也踏入了房地產行業 。你從事鏈家房地產行業，基本看銷售 。企業都是為了盈利，沒有盈利救不能發展 。雖然鏈家的銷售工作看起來比較簡單，沒有什么高科技含量，但其實我對你接下來的發展有更高的想法，會為你打下很好的基礎 。當然銷售工作做的好，收入也很不錯 。如果你年輕的時候能賺很多錢，那你以后創業或者有其他想法就更容易了 。
3.當然，如果你真的選擇了銷售工作，這樣一個看似沒有技術含量的簡單銷售工作，在這個過程中，你要不斷提高自己的認知，學習新知識、新思想、新觀點，而不僅僅是做銷售 。有了成績，有了一點收入，就沾沾自喜，覺得自己很了不起，其實是害了自己 。以上就是對應屆畢業生去鏈家做銷售有沒有發展潛力，你怎么看這個問題的解答 。

鏈家地產怎么樣？它來我們學校招聘！剛從上海鏈家辭職，來講一講吧，總的來說是連哄帶騙去的，他們在學校招聘的時候會說給安排住宿，兩個人一個家，但是由于上海住房成本比較高，需要交500-800的住宿管理費，這個都可以理解，但是等到你去的時候就知道了！呵呵，其實就是給你找的合租房，在上海租一個說的過去的單間起碼要兩三千塊，如果你被安排在了繁華地段，兩三千塊的單間環境自己想吧，惡心的一逼 。。。而且這個單間是你自己睡還是和人合租呢就看你的命了，如果你命不好，沒有碰上和你一起被坑來的小伙伴，騷年，一個月4000塊錢的工資就拿出一大半去交租吧??出來租房子最起碼的常識大家應該都有，命好的話能租到押一付一的房子，一般在上海租房子都是押一付三的?而且租賃合同好多都是一簽一年或者半年，你干個三五個月就走一般是拿不到押金的?是不是好尷尬？對于大多還沒有畢業的大學生來說，一般遇上這種情況，錢都花了，來都來了，坑就坑吧，先湊合干著，可能人家早就算好了你會有這種心態吧，絕大多數人就這么稀里糊涂的留下來了 。那么問題來了，來了以后做什么工作呢？接下來給大家講??一個房產中介公司，肯定是要接客戶的，作為一個新人，客戶從哪里來呢？兩個渠道:第一，開網絡端口，說白了就是發網絡廣告，一般就是58、趕集、安居客，呢么開端口的費用呢？呵呵，自己墊?而且絕大多數鏈家的員工都是開兩到三個端口的，收費標準簡單介紹一下，只開一個月的話是三到五百，大部分人會選擇開三個月，買三個月送一個月，費用是1000左右 。如果你網絡做的符合公司要求，三個月報銷一次，不符合要求不給報銷 。第二個渠道:打電話?這個就有意思了，怎么打呢？兩個字:掃盤！意思就是把你這個門店所在區域里所有小區的業主電話都搞到，然后一個一個的打，從中掃出有買賣房或租房的客戶 。呢這些電話從哪里搞呢？物業公司、快遞公司等等各種渠道去買，然后把所有搞到的業主的信息，姓名、電話、住在幾樓幾號存在鏈家內網的資料盤里，然后讓員工去打，而且對電話時間也是有要求的，超過21秒才算是有效電話，每一個電話鏈家內網都會有記錄，有錄音，你可以在內網里看到哪一天哪一個員工打過說過什么 。一般新人剛被安排掃盤的任務時都是比較抗拒的，但是老人們會告訴你，這樣做的目的是鍛煉你語言表達能力，你就一個接一個的打，不要停，不要管今天有幾個人打過，也不要管他們說了些什么，他們是他們的，你就只管打你的 。一般電話里有這么幾個套路:鏈家:您好，我這里是XXX路上房產公司的，您XXX號XXX的房子考慮出售或者出租嗎？業主:不需要 。鏈家:考慮置換一個大一點兒的房子或者投資一套小房子嗎？業主:不考慮 。鏈家:您的房子現在是自己住的嗎？業主:是 。鏈家:好，不好意思打擾了 。掛 。我相信好多在上海生活的人都是深有體會的，一天接七八個，一個禮拜接七天是家常便飯了??????所以你在掃盤的時候人家電話里罵你也是家常便飯了 。這種買賣個人信息，成天給人打電話的行為法律上算什么？我讀書少，不好說???還有休息的問題，來之前會告你，做六休一，朝九晚九，我去的時候告訴我，最近效益不好，上面不讓休息，休息日上午休息，中午一點打卡然后照常下班??? 。至于朝九晚九，是九點鐘開始工作，但是九點以前，要點名、唱司歌、背企業文化、聽廣播 。所以8點半以前你是肯定要到的 。至于下班，每個組經理要求不一樣，最早九點，晚了就沒準兒了???說這么多就是想給有意愿來的提個醒，看到網上好多人問，給大家提供一些借鑒吧，總的來說你一來到上海鏈家，第一個月的花費大概就是房租(兩三千的房租，前提是有人和你合租有人和你合租，且押一付一)兩千左右+吃飯一千+網絡(只開一個月)三百+二手電瓶車(跑盤，帶客戶看房)五百 。這是在你命足夠好有人和你合租，能碰上質量還可以價格又便宜的二手電瓶車，吃的足夠便宜的前提下的最低標準??????所以，計劃來的校招生小伙伴們，深思熟慮吧！都是我親身經歷的，希望對你們有用???
這份工作給予我的不止是8000底薪！我來談談我這近一年的感受，也分享一下我的心路歷程，先從入職開始說起2020年2月12日疫情還在繼續，而為了生計的我不得不離開家鄉來到上海繼續我的晚托老師工作，雖然掙得不多但終歸是我感興趣的，可來了之后萬萬沒想到的是公司關門了，是的你沒有猜錯，關門的意思就是倒閉，為什么我這么肯定？因為之前的少兒培訓招牌已然換上了“三哥面館” 。。。說起當時看到這一場面的前景我還是歷歷在目，當時的我還保有理智掏出電話來給老板打電話，嘟嘟兩聲之后接通了 ?！罢l呀？”“王哥是我小趙，過年好王哥，咱們店這幾天開門了吧，我里邊還有點東西去年沒拿，我來上海了這幾天收拾收拾也該上班了”我滿面堆笑的說著 ?！吧习啵可鲜裁窗?，店面都沒了”，“為什么？是咱們店面換地方了嗎？您位置發我一下我過去”“今年行情太差我關門了，轉租了，你也別找我了”“什么？那我怎么辦？我冒著生命危險來到上海就是為了賺錢的呀~還有，還有年前的工資可是說好年后一起發的”我情緒快控制不住了 ?！敖衲赀@勢頭你不是看不見，我還想找你開工資呢~啪”“喂，喂？喂！~操”電話就這樣被掛斷了，自那以后再也沒打通過 。
回到家了，我玩了命的在網上看工作，發現確實各大晚托機構，教育培訓機構全都沒有開學，倒閉的倒閉，轉線上的轉線上，我也考慮是不是可以從事一下線上教學，但是發現一則要求必須持有教師資格證，二則要求工作年限必須在兩到三年以上，面試一次次被拒絕，即使通過了也要6月份上崗，可~照這樣的情形我可能活不到6月份啊，也想過向家里要點錢可是畢竟自己這么多年來從沒向家里要過一分錢，確實拉不下臉，另外今年這種情形家里也不富裕，懷著這樣復雜的心情我在街面上走著，思考著自己這遙遙無期，看不到目標方向的未來 。
就在此時從我身邊走過幾個穿著光鮮一身西裝，像是白領的人從我身邊走過，我用羨慕的眼光看著他們 。心想我什么時候能像他們一樣，這個時候我從我家門前走過的時候，之前從不注意的我發現門口有家店面，而且里邊走出來的衣著全都是那種光鮮的西裝，他們臉上綻放著開心的笑容，抬頭望去門頭上寫著“鏈家地產”四個大字，我其實從心底里對“中介”這一行業是有偏見的，我當時只是看了一眼便回去了，回去之后繼續處理著這“一地雞毛”的破事，沒有頭緒，日復一日的過著不是被拒絕就是“拒絕”別人的日子，直到3月1日，工作毫無進展的時候，我腦海中忽然閃過“鏈家”兩個字，我不由的有點動心，開始打開“BOSS”查找“鏈家”下邊一片全都是經紀人，但令我吃驚的是“底薪8000”真的假的？我腦海中瞬間閃過這樣的念頭，我開始在百度，豆瓣，“貴乎”上搜索著類似底薪真假，可各界對“中介”這一職位的看法，三天的時間發現里邊的觀點真的是褒貶不一，有的說好有的說差，有的夸有的罵，實在受不了了，我打算自己“深入虎穴”去看看到底是個什么樣的公司 。
第二天吃過午飯，收拾了一下我便“只身”來到了鏈家，門頭還是那么光鮮，我一步一步慢慢走進來，左右打量著 ?！澳茫瑲g迎光臨”前臺一位發型精干膚色偏黑的小伙兒站起身來，禮貌的問了我一句 ?！澳銈儸F在還招人嗎？”“當然，您沙發坐下”“謝謝”我邊走邊觀察著周邊的事物，從前臺到沙發卡座到電腦，以及出出進進的不管男女都是那么的精氣十足，緊接著店長過來問了下我自身情況給了我一張簡歷填寫的表格 。填寫完之后便進行了初試（具體面試內容就不贅述了）緊接著跟我說讓我回去等通知，通過了會給我發短信消息，后期HR小姐姐聯系了我，非常熱情也非常感謝教給我很多面試常見問題，接下來進行了復式也就是我們鏈家常說的LINKER面試，最后就是大區運營總面試，雖然面試環節中間有些許波折，但好在我態度比較好，也就都過了 。
個人感覺還是挺不錯的第一天簽合同入職就開始拿工資，每周周二休息，周一到周五早上9點半上班，能完成自己工作都可以下午6點半下班，周六日早上9點晚上8點 。每天中午11點半到1點半是休息吃飯時間 。
安排好一切開始正式進入30天新人訓，培訓也是有淘汰制的 。懷著好奇而緊張的心情開始了我的30天新人訓，此時此刻這份工作不光是我的工作更是我的希望，我希望我這次的希望不要破滅 。由于當時正值疫情期間，所以我們統一都在門店線上培訓，但是我這里有后邊入職同事開展基地新人訓的照片，看完后真的是羨慕嫉妒啊，話不多說，上圖 。
認真聽課的他們
課間休息的他們
【鏈家地產怎么樣？它來我們學校招聘！ 我們都是鏈家人司歌視頻】各種活動，競技
訓后吹牛的他們
認真復習的他們
鑿壁偷光的他們
廢寢忘食的他們
圓滿成功的他們
這只是冰山一角，很多照片沒有上傳，新人訓完成之后就是正常的上班 。總體感覺還不錯，每天說實話挺輕松的，要說難的話就是前期會沒有客戶或者是跟客戶聊了半天沒有成交 。這是新人入職的正?，F象 。說起來其實也算是誤打誤撞入的行，他店里一個同事級別比較高一年收入近100萬 。天哪，這相當于我之前工作想都不敢想的工資，當時也只是當聽故事，但他后來的一番話引起了我的興趣 。他說，別看這個行業表面上穿著西服，一收錢就是好幾萬，背后其實也很辛苦，每天要爬很多的樓，不知道客戶看多少次才會購買 。做得越多，收獲越多 。年紀輕輕年入百萬是真的，當面光鮮背后辛苦也是真的 。
晚上我躺在床上，輾轉反側 。如果這個行業是很簡單很輕易就能賺到很多的錢，那這種錢我拿著也不會心安 。付出越多，收獲越多 。如果是一個剛剛畢業的大學生，22歲一年就能掙100萬而且是靠自己的辛苦賺來的，我相信不管別人說什么你都坦坦蕩蕩，因為這是我辛苦換來的，而如果像現在就像身邊某些同學一樣，每天想的是如何偷懶，反正拿一樣的工資，那我覺得這輩子你也就這樣了 。
因為鏈家非常重視新人培養，所以入職以后就給我安排了一個師傅，包括我們的M作戰小組的經理都非常照顧我，陪我一起找房子安頓我的衣食住行，整的我還怪不好意思的，但是平時作業的過程中有很多不規范的地方，都會毫不猶豫的指出來，師傅對我說：如果我現在對你心慈手軟，以后你真正遇到難題會更加怨恨我，我從4月到9月將近半年的時間才開出人生的第一單，在這黑暗的近半年的時間里，一句話一直堅持著我：你若信則千方百計，你若不信則千難萬難 。之后的我開始每天盡可能的制定較為合理的工作時間和方法，而且在11月份一次偶然的機會我去競選了M店經理，其實當時真的是店長的強烈推薦，我也是抱著試一試的心態去的，結果 。。。竟然成功了 。
作為一個新人能有這樣的機會絕對不光是靠你自己努力就能得來的，而是要靠平臺的賦能，合適的機會，領導的格局，最后才是自身的努力，我所說的機會不光光是公司給的機會更是你的領導能給你機會也敢給你機會這是對你的新人，而這份“任命書”表示的不光光是對你自身價值的認可更表明的是一份責任一份期許 。
所以說自身的努力非常重要但是機會和平臺更加重要，你徒有一身能耐無人賞識也是無用的，再拿我自己舉個例子，就發生在上周本來是團建過程中的一句戲言，但是領導為員工好，真正心里惦記就會為你考慮，本來是店長去主持事業部，我說了一句：“我要去有沒有機會呀？”“想去？那你就去”~~要知道這個可是事業部的主持一旦出錯，事業總一定會怪罪下來，整個啟動會都會搞砸，但是店長他信任一個新人，機會給了我 。
是的，右邊藍色西裝的就是ME,就是有點遠看不清我和我搭檔美麗的臉龐【捂臉哭】
嘻嘻，這下看清了吧，美美噠女搭檔和帥帥滴偶！
鏈家真的讓我從之前的屌絲青年到現在的起碼衣食無憂，當然我不會滿足于此，我的目標遠不止此，這只是一個開始，以后的路還要繼續加油 。
下邊店里照片，欣賞一哈
接下來就個人給初入房地產行業的你幾個建議：
1、 如果你沒從事過地產行業，建議去一家各項制度比較完善的公司，這是一種文化的體現，就拿鏈家具體，從基本的衣食住行到工作過程中的獲客，配房車，VR帶看等等都有各自專項都有專門對自己的員工個人發展的重視才能讓公司步步前行，這也是一個大公司應有的基本配置，熟話說小公司靠人情，中等公司靠制度，大公司靠文化，正在于此 。
2、去針對員工有完善的培訓體系的公司，不光公司制度完善與否很重要，公司的培訓制度是否完善也很重要，初入行業的新人就像一張白紙，這張白紙上畫的是綠水青山的美景還是刀山火海的慘狀，靠的就是前期我們的培訓賦能，正念對人的影響是需要持久進行慢慢熏陶的，但是邪念卻是可以立馬見效的同時也是后患無窮的，我記得剛入職的時候，運營總面試我的時候跟我說：“這個行業的誘惑很多，多多少人會因為金錢的誘惑被公司辭退甚至惹上牢獄之災，都是從我們最初的一點點的松懈開始的 ?！彼枣溂抑宰叩脑趺催h，正是因為堅持走難而正確的道路 。
3、去對學歷要求嚴的公司，當然我相信這個要求一定會招來眾多有能力但學歷低的有識之士譴責和聲討，但不得不講學歷卡的嚴的公司本身也是一種“有原則”的體現，而且行業整體素質的把控一定不能依靠公司群體教育畢竟九年義務教育都無法把所有人都領上正軌，而應該在人員整體的素質較高的情況下，針對個別情況去因材施教 。
4、去團隊氛圍好的公司，我們人最大的特點就是容易受人影響和跟風，當其他人在做一些不合規矩的事情，并且從中獲益的情況下，我們都會不自覺的去學習，而且獲得的好處越多我們越缺乏自制力，但是如果團隊里大多數人時刻充滿正能量，時刻都對自己嚴于律己的去做事，那我相信在這種正知，正念，正能量的影響下我們一定能更加穩健的去獲得提升，起碼不會犯重大錯誤 。
5、 最核心一點：找個好領導，不管在哪個行業跟對人都是實現騰飛的先決條件 。某鏈家城市總經理，傳說中鐵腕常勝將軍，沒打過敗仗，聽我總監說這個人在任職經理期間帶了9人，人員零流失，如今7人在北京及深圳當總監，2人任職能高管 。反之如果遇上對下屬不管不顧并且自以為是的人，我相信對你無論是工作體驗還是個人成長來說都不是好事 。
6、 如果你選擇好以上五點，成不成功就得看自己了 。
我看好鏈家在行業發展前景、它在該行業定能創造壁壘讓同行無法撼動、因其線上線下是行業最成熟的，而且有一套很成熟的培訓體系，這或許只要一兩年時間這樣做、但最直接的受益者就是這段期間在鏈家拼搏的年輕人 。（宇航計劃）
二是工作氛圍，不管是同級還是上下級，尤其是跨區域的作業，更是能感受到團結合作的力量和效率 。
三是我在這個平臺上獲得的收入能讓我安身立命 。同時看見身邊同事收入是一般xiao售行業難比擬的、更加堅定前進的步伐 。
我一直堅信，店里人賺到錢，穩定下來，能夠在這里扎根安家，我才能有更多發展 。
1、賺錢才是硬道理，員工賺不到錢，我也沒有理由讓人家留在這里 。
2，有友好的團隊，在你困難的時候能幫一把 。未來就有更多的可能性去謀取更高層次的規劃 。一個好的團隊有責任把每一位想要做好的成員培養為精英 。
我希望你是：想做好的人，因為我們認為意愿比能力更重要（我就是一個很好的例子） 。如果您想跟一幫志同道合的年輕人一起奮斗，想跟一個開明的上級共事，請好好考慮一下，我們期待能跟您一起拼搏，一起進步，我們的要求就三點 。第一點是公司要求、第二三點是我的要求：
（1）、20周歲以上40周歲以下，統招全日制本科及以上學歷 。
（2）、誠實正直，有底線 。不甘平凡，勇于追夢 ?！疚蚁Ｍ覀兪呛匣锶恕⑽覀兛鞓返膴^斗、我們用心體驗生活】 。
（3）、只招能接受在寶山區工作的人 。
電話：13817619565
最后一句話與君共勉：你若信其有則千方百計，你若信其無則千難萬難 。
關于我們都是鏈家人和我們都是鏈家人司歌視頻的內容就分享到這兒！更多實用知識經驗，盡在 m.apearl.cn