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運營之光和運營之光2.0有什么區別 運營之光3.0電子版

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運營之光電子書我沒有 ， 這本書我看過 ， 沒有太多的意義 ， 不建議看 。運營入門容易 ， 精通難 。
還是好好定義自己的運營方向 ， 多實踐
《運營之光2.0我的互聯網運營方法論與自白》pdf下載在線閱讀 ， 求百度網盤云資源
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提取碼：nhk2書名：運營之光 2.0
作者：黃有璨
豆瓣評分：8.0
出版社：電子工業出版社
出版年份：2017-4
頁數：384
內容簡介：
在互聯網行業內 ， “運營”這個職能發展到一定階段后 ， 往往更需要有成熟的知識體系和工作方法來給予行業從業者以指引 。
《運營之光：我的互聯網運營方法論與自白 2.0》尤其難得之處在于：它既對“什么是運營”這樣的概念認知類問題進行了解讀 ， 又帶有大量實際的工作技巧、工作思維和工作方法 ， 還包含了很多對于運營的思考、宏觀分析和建議 ， 可謂內容完整而全面 ， 同時書中加入了作者親歷的大量真實案例 ， 讓全書讀起來深入淺出、耐人尋味 。
《運營之光》面世后 ， 廣受好評 ， 入選了 2016 年度豆瓣“十大商業經管類書籍” ， 評分高達 8.6 分 ， 也得到了大量忠實讀者的熱烈反饋 。2.0 版結合讀者們的需求 ， 在面向用戶的運營、企業服務類產品的運營、運營與產品之間的關系、運營職能的發展史等幾方面進行了約 7 萬余字的內容增補 。
從內容的受眾來說 ， 它既有面向初入互聯網行業的運營從業者的具體工作方法的講解和建議 ， 又有適合 3～5 年運營從業者閱讀的一些案例解析、思考方法分享 ， 也有適合創業者、互聯網公司高管閱讀的對一些運營體系搭建、不同類型產品所適合的運營方法等更為宏觀的問題的解讀 。
我們希望《運營之光：我的互聯網運營方法論與自白 2.0》可以成為面向互聯網運營從業者和創業者的一本經典讀物 ， 并能夠在方法論和案例方面做到持續更新 。
作者簡介：
黃有璨
互聯網運營從業近10年 ， 曾先后就職于美國About.com、第九課堂、新浪微米、周伯通招聘等互聯網公司 ， 歷任運營經理、COO助理、COO等職 。
現任互聯網人在線學習社區三節課（sanjieke.cn）聯合創始人 。
同時為36氪、百度百家等專欄作家 ， 多篇關于運營的文章被瘋轉 ， 個人文章僅2016年累計線上瀏覽量達2000萬 。小飯桌創業課堂創業導師 。

我想轉行做新媒體運營該怎么開始大專學歷 ， 畢業四年 ， 第一份工作教育咨詢顧問1500 ，  現在轉行換了新工作6000+ 。
從軟件銷售零基礎零經驗轉行新媒體運營要多久 ， 5個月做到算晚嗎?對于優秀的同學3個月就能轉行成功或許算比較差了 。
我認為如果以轉行成功的時間為標準我確實算差生了 ， 但是我認為轉行的目的不是單方面快速的轉行 ， 而是通過學習掌握必備的技能 ， 能夠跟雇主是平等互相選擇的 ， 我是符合你公司要求的人才 ， 同時貴公司也是我想要去的平臺 。
轉行前當時業績不好 ， 每天又要做很多繁瑣無意義的工作 ， 再加上小孩出生沒多久 ， 一切的一切壓在了我的身上 。
由于是個小公司 ， 上升無望 ， 工作有做的不順心 ， 于是又萌生出轉行的想法了 。
之所以用“又” ， 因為之前轉行過一次 ， 從中型公司轉到現在的小公司 ， 說出來可能不行 ， 
很多人都說我傻 ， 但我卻一意孤行 ， 現在看來當時轉行實在太過沖動 。
現在我的轉行勢在必行 ， 絕不后悔！
先講訴下我轉行的故事吧 ， 希望對你有所啟發 ， 文末有我整理的新媒體運營的資料有需要可以點贊收藏下 。
1.無一技之長我能干什么
大專3年混混日字沒學到什么技能 ， 經過幾年的摸爬滾打 ， 我越發覺得一技之長的重要性 。
到底要做什么 ， 能做什么 。眼高手低 ， 能做的不想做 ， 想做的又沒有能力做 。
想做保險 ， 怕丟人 ， 想做投資 ， 在沒人帶自己的情況無異于癡人說夢 。
我能干什么 ， 我會干什么都不知道！



2.發現新大陸【新媒體運營】
一次偶然的機會在同學聚會發現同學正在做新媒體運營工作 ， 畢業幾年他的變化令我詫異 。在學校我是組織委員 ， 學生會干部 ， 自認為能力比他強 ， 現在看他月薪8k以上 ， 管三五個人的小頭頭 ， 還算能說的我 ， 當時默默無言 。



通過網上收集的資料以及招聘網站的要求 ， 發現這是一個適合年輕人、前景也不錯 ， 待遇以及成長性高的工作 ， 通過運營來實現轉化的工作我覺得挺適合我的經過慎重考慮 ， 我選擇就干這個！
據2020年最新統計的新媒體運營人的薪資情況 ， 一二線城市的運營新人0~,2年薪資普遍在4k~8k之間  ， 2~5年的從業人員在8k~15k 5年~10年15k~25k
如果你也跟我一樣迷茫 ， 并且對新媒體運營感興趣的話 ， 下面的內容希望你用心去看 ， 因為干貨來了 。
我整理的20G+的運營資料 ， 如果對你有幫助 ， 可以點贊收藏下 ， 給予寫作的動力和支持 ， 謝謝！
3.新媒體運營小白成長之路
為了快速的找到工作 ， 我選擇了報班學習
一開始也糾結過是否要自學 ， 但對于我個人來說非常不現實 ， 為了快速找工作 ， 我當時選擇了報班學習 。
學習之路并非一番風順
一開始的學習 ， 還比較的簡單 ， 隨著學習的深入有些新的課程比如說【新媒體產品設計】
起初因為沒有掌握正確的學習方法 ， 每節課程的理論考試和項目實操簡直是我的噩夢 。


后來我跟一起學習的小伙伴交流了學習經驗 ， 發現大家上課都是要做筆記 ， 并且在課程測試之前都是要復習筆記內容不理解的 ， 再加強學習的
我也這樣做一開始雖然慢了點 ， 但效果是顯著的 ， 我的理論考試基本都能過 ， 項目作業由于理論知識的掌握也更加有思路了 。



心態是攔路虎
一開始我每天集中花3小時以上的時間 ， 就這樣持續了一個多月的時間 ， 當我完成必修課程準備進入實戰課程的時候 ， 發現一個問題 。如果必修課程沒有全部完成 ， 是不能參加實戰課程的 ， 原因是在于不能掌握必修課程是很難跟得上實戰課程的 。
聽懂了課程 ， 不代表掌握 ， 更不代表會做 ， 有時候一些課后的實戰作業 ， 改了一遍又一遍就是通過不了 ， 發現同一批次的同學都進入實戰班學習了 ， 越發急躁 ， 甚至出現了不愿去學習了 。
【運營之光和運營之光2.0有什么區別 運營之光3.0電子版】每天自暴自棄通過游戲來麻木自己 。


就這樣過了一個多月 ， 游戲玩夠了 ， 更難受了 ， 發現這樣放縱自己 。不僅使課程拖延 ， 更使自己的經濟壓力變大 ， 心里的崩潰 。
后面實在沒辦法又重新拾起信心開始運營學習之路 。期間又遇到因為作業導致心態的問題 ， 我就西區之前的教訓積極跟同學、跟老師去溝通 ， 當完成作業的那一刻 ， 我非常開心 。
新手初上戰場
5個多月的時間 ， 從什么都不懂的小白 ， 一個連運營都不知道的純小白到掌握文案寫作、營銷策劃、著陸頁引流 ， 總算順利踏入新媒體運營這個行業了 。
在實戰學習中 ， 通過主流渠道的運營 ， 如知乎、小紅書、簡書等 ， 我漸漸掌握了基本的運營技能 ， 期間當然又會遇到許多問題就不多描述 ， 總之遇到問題不要拖延 ， 積極的去解決 。
以上只是我的個人情況 ， 只是個例可以做個參考 。實際上有跟我同一批學習的同學也有許多很優秀的 ， 有的一個多月就拿到offer了 ， 有的可能面臨著壓力 ， 學完實戰課程就求職并且成功了 。真心佩服 。
可能每個人的資質和基礎并不相同吧 ， 我也是因為學習過程中有些偷懶耽擱了大量的時間 ， 現在想來還有些后悔 。
我把我轉行的經驗總結成以下5點 ， 當你能夠一一做到的話 ， 轉行新媒體運營要多久 ， 5個月做到不是難事 。
文末會有我精心準備的20G運營資料大禮包 。
(1).轉行新媒體運營 ， 要做好充分的思想準備才能不盲目
轉行一個新方向 ， 需要大量的系統化的準備工作 ， 盲目開始 ， 容易走入誤區 ， 這樣會浪費很多時間 ， 精力和金錢 。提前了解思維陷阱 ， 幫助自己正確規劃 ， 可以有效降低試錯成本 。
A.是真的喜歡 ， 還是認為崗位熱門才想做？
首先要了解自己的性格及興趣點 ， 可以通過學信網及一些測評性格問題軟件了解自己其次通過拉勾、boss直聘等網站對于新媒體運營的崗位職責和要求判斷自己的是否是真的喜歡 這里要慎重思考 ， 最起碼要考慮工作3~5年以上扎根在這個行業的思想準備！
B.認為新媒體運營入門簡單？
很多人認為新媒體運營入門簡單 ， 對學歷要求也不高 ， 進來什么都干就是個打雜的 ， 實際并非如此 。
門檻越低競爭難度越大 ， 想要干的好久越不容易 ， 因為對個人的學習能力以及綜合能力要求比較高 。
但有趣的是據2020年最新的新媒體運營人報告統計 ， 雖然運營工作繁瑣復雜 ， 但是80%的新媒體從業者對于這份工作的滿意度是蠻高的 ， 我的理解是 ， 因為既能滿足基本的物質要求 ， 又能快速的學習充實自己這才是背后的真相！
入門并不簡單 ， 需要花費蠻大的時間和心血去做求職準備 ， 進入新媒體運營行業也不是就結束了 ， 還需要根據實際崗位的需求去野蠻生長的 。

C.轉行成本有多高 ， 你考慮清楚了嗎？
轉行的成本對于30歲左右的人來說還是蠻高的 ， 很多都有了家庭 ， 甚至還有車貸、房貸要還 ， 如果兩三個月甚至半年沒有收入來源對家庭對個人的影響蠻大的 ， 所以需要慎重考慮這個問題！
我剛工作時曾在一家教育培訓公司工作 ， 因為工資低、老板又不愿意加工資的情況下 ， 沒考慮清楚下家、做好充足準備就沖動的跟領導提出離職 ， 我按公司條例提前一個月申請 ， 并為了交接能夠把手里工作交接好 ， 說了開完年會就離職 ， 領導同意了 。
最后人事讓我交接工作就可以離職了 ， 一開始還不明白等到結錢的時候 ， 年終獎沒給我 ， 當月的提出沒給我 ， 最后我也沒跟他們計較 ， 就當吃一塹長一智了 。
在這里我的建議離職一定要慎重再慎重 ， 就算想要離職轉行也不能盲目 。
要給自己找好下家 ， 確定轉行的目標 ， 留足足夠的時間和金錢應對可能出現的風險 ， 這都是要在轉行之前要準備好的 。
（2）轉行新媒體運營 ， 到底是干什么
首先我們要了解崗位才能知道新媒體行業到底做什么 ， 有什么能力要求 ， 才知道自己適不適合那什么是崗位目標 ， 崗位職責 ， 能力要求 ， 崗位發展前景？
A. 新媒體行業的主要角色
我認為新媒體行業主要5種角色
平臺：公眾號/今日頭條/抖音
內容發布者：個人自媒體/機構自媒體
內容消費者：讀者
廣告主：個人廣告主/機構廣告主
促進者：為上面4個角色所服務 。
B. 常見三大新媒體崗位


  • 新媒體采訪人員：寫手

  • 新媒體編輯：把控內容

  • 新媒體運營/營銷：提升曝光度

    • 對于文科生或文字基礎好的并對寫作感興趣的可以從事新媒體采訪人員或新媒體編輯的工作 ， 對于喜歡做轉化偏營銷的工作可以選擇新媒體運營 。
    C.崗位職責和薪資待遇
    新媒體采訪人員
  • 崗位目標：產出優質的原創內容為目標

  • 崗位職責：基于品牌定位和實事熱點 ， 獨立完成原創文章的生產 。

  • 能力要求：優秀的原創寫作能力、溝通能力 ， 新聞敏感度 。

  • 薪酬范圍：3k~20k

    • 新媒體編輯
  • 崗位目標：提升新媒體渠道的影響力

  • 崗位職責：基于品牌定位和熱點策劃高傳播度的內容選題 。

  • 能力要求：新聞敏感度、內容把控力 ， 熟悉平臺規則 ， 審美能力 。

  • 薪酬范圍：3K~30k

    • 新媒體運營/營銷
  • 崗位目標：獲取精準潛在用戶 ， 并提升轉化率

  • 崗位職責：內容生產、渠道運營、商務合作、活動策劃等 。

  • 能力要求：用戶調研、數據分析、文案策劃、溝通合作等 。

  • 薪酬范圍：5k~30k

    • 以上的職責也好 ， 薪資也好根據城市、公司大小、個人能力職位有關 ， 總之一線城市、大公司和資深從業人員肯定比二三線城市 ， 中小型公司的新人工資多得多 ， 關鍵還是看自己奮斗的結果 。
    （3）轉行新媒體運營 ， 需要掌握必備的技能
    想要做好一份工作 ， 就要掌握這個崗位所需要的的專業技能 ， 明確自己的工作目標（為什么做）、工作內容（做什么）工作方法怎么做 ， 才能有效產出價值））
    什么才是新媒體專業技能？
    A.用戶調研能力
    這里的用戶研究不僅是最表層的用戶畫像 ， 更重要的是研究如何讓這群用戶產生分享轉化的動作 。
    比如我之前的用戶是服務商、開零售店專賣店的人 ， 那么這群人的用戶畫像就是生活在二三線城市 ， 年齡30-40 ， 有一定的財富積累 ， 有房 ， 有車 ， 在地方有一定的人脈資源 。
    更重要的是深挖這群人的心理特點：
    當時的分析是：
    如新品介紹 ， 活動優惠 ， 品牌新聞等這些內容會促使他們轉發 ， 因為這樣的內容對他們有利 ， 幫助他們促銷 ， 提高品牌背書 。
    但這樣就行了嗎？他分享出去之后的內容是面向C端用戶 ， C端用戶會看 ， 會分享的內容又是什么？因此在這里 ， 又要重新分析一次 ， 什么樣的內容對服務商有利 ， 對消費者又有用 。
    B.寫作能力
    主要指文章的內容寫作、編輯、排版能力
    前面的分析是為給如何生產正確的內容提供指導 ， 而后怎么生產內容 ， 是不是文科生就文筆好 ， 就能寫出令人感動叫服的文案？
    誰說做新媒體內容的一定要文筆好 ， 誰又說新媒體內容一定要原創？只要你知道用戶喜歡看什么 ， 會分享什么 ， 懂得辨別哪些內容受歡迎 ， 你完全可以當內容的搬運工 ， 去別的地方搜集整理你需要的內容 ， 然后再發布出去 ， 只要內容是對 ， 不管是轉載還是原創 ， 都是可以 。
    對于文筆來說 ， 懂得基本的寫作方法即可 ， 新媒體文案不同于作文寫作 。
    C.營銷/傳播能力
    主要是設計、營銷策劃、商務合作的能力
    酒香也怕巷子深 ， 在內容生產完成后 ， 接下來重要的就是推廣能力了 。
    新媒體之所以新 ， 在于它的傳播渠道 ， 新媒體是以社交為基礎的傳播 。每一個體都是一個傳播的節點
    用戶可無限次的傳播內容 ， 而每一次傳播都會帶來一系列的裂變 ， 原本的用戶數有多少不是最重要 ， 重要的是被分享和轉發的次數 。
    所以作為新媒體運營人員要懂得基本的裂變思維 。經營一切跟自已有關系的社交人脈 。
    如：
    a、經營自己的公眾號等粉絲群（提高參與感 ， 價值感）
    b、經營行業大牛關系 ， 一個行業大牛的朋友圈力量頂1000個普通用戶 。
    c、經營聯盟的關系 ， 如一些互幫互助群 ， 資源群等
    d、經營客戶關系 。客戶是你產品的背書 ， 服務好用戶 ， 才會形成口碑傳播 。
    （4）轉行新媒體運營 ， 必須知道的十倍效率提升方法
    轉行新媒體運營技能的學習方法人云亦云 ， 這是一個開放性的問題 ， 沒有唯一的答案 ， 了解各種方法的利弊 ， 根據自己的目標選擇最合適的就可以 ， 降低選擇成本
    什么是合適的學習方法？
    從大的層面可以分為兩方面 ， 一方面是自學 ， 另一方面是報班學習！
    自學
    優勢：省錢、可以學習多家所長
    劣勢：時間長、需要很強的自律以及學習能力、學的比較分散淺顯不系統且有缺乏實踐！
    報班
    優勢：
    1.可以系統的學習自媒體運營的知識 ， 快速入行 。
    2.認識許多同樣愛好和追求的同學
    3.有老師指導遇到問題可以幫助解決
    4.有實操 ， 只有實操才會讓我們真正的掌握
    劣勢：1.需要不少錢
    2.要跟著課程去學 ， 自主性會缺乏一些
    3.課程時間緊 ， 任務重 。
    我認為自學和報班都可以 ， 關鍵是要根據自己的情況選擇最適合的哪一種 。
    關于自學：由于新媒體運營是需要很強實踐和操作要求的工作 ， 所以我基本不建議零基礎小白去自學 ， 當然如果你的學歷很高并且有朋友可以推薦去做實習生再慢慢自學當然也可以 。
    關于報班：對于大多數人普通人的這是捷徑 ， 跟著行業大佬學習 ， 節約很多時間 ， 如果不是很缺錢建議選這種 。
    對于培訓班的選擇 ， 在這我選取3個廣受好評的課程做個分析理解 。
    三節課
    www.sanjieke.cn
    我看過他們的創始人寫的《運營之光這本書》說實在對于小白不太友好 ， 看不明白 ， 反正當時的我沒怎么看明白 ， 但是覺得他很厲害 ， 寫得不錯 ， 就是這么奇怪 ， 哈哈哈！
    對于其課程當時我沒有重點考慮 ， 原因是他的課程不是像半撇和暖石是成體系的 ， 報名一個課程目的很簡單就是幫助小白去快速的掌握必備的互聯網思維、技能盡快的找到工作 。
    對于當時小白的我就沒有考慮 ， 三節課程課程更適合已經工作的人根據個人需要選擇對應課程進行進修 。
    暖石
    www.nuanshi100.com
    暖石的張君老師 ， 我蠻佩服他的 ， 我覺得他學過心理學 ，  因為他的試聽課對于當時小白的我來說 ， 講的很好 ， 至少讓我很心動 ， 當然也差點報名了暖石的課程 。
    但是有一個問題就是說的太瑣碎了 ， 會浪費太多的時間在所謂的理論的學習上 ， 做是更好的學嗎 ， 所以這也是讓我猶豫的地方 。
    所以暖石的課程更加適合于有足夠的學習時間、學習能力不強需要講解的很細致的課程學習 ， 那暖石適合你 。
    但不可否認它的營銷做得真的很棒！
    半撇私塾
    https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=BZHYC
    我的感受就是年輕 ， 怎么說 ， 就是年輕人應該到半撇私塾來 ， 因為他會講很多不一樣的東西 ， 比較新穎 ， 也會推薦我們使用一些高逼格的工具 。
    課程體系比較完善 ， 服務也做的比較好 ， 總體還是蠻贊的！點擊官網鏈接的時候可以注冊登錄官網 ， 搜索新媒體自習室的課程 ， 免費學習15天 ， 里面高逼格工具實用課程 ， 對于當時的我受益良多 。
    會更好幫助你更好的工作 ， 更像一個行動指南 ， 跟著做就會做出不錯的作品出來 ， 會讓我們的運營工作更有邏輯性、條理性！
    綜上所述 ， 我的建議就是可以選擇暖石的課程以及半撇私塾的課程 。
    由于我自己是在半撇私塾學的 ， 所以我可能更傾向于在半撇私塾學習 ， 確實整體的學習氛圍 ， 課程體系都蠻不錯的 。
    還是那句話所見即所得 ， 最好的就是去各家去親自試聽課程體驗下 。一家之言說的不對請多指正！
    （5）轉行新媒體運營 ， 你必須知道的3個絕招
    能力、技能不可見的 ， 要想找一份好工作 ， 需要能體現、證明自身能力的作品和簡歷來體現 ， 以及求職過程中的面試也是重中之重 ， 做好充足準備 ， 求職成功率更高！
    a.對目標公司做市調
    招聘的要求不一定每一條都要達到 ， 但是一定要實現要做充分的了解以應對面試 。
    b.試運營并制作作品集
    對于工作的內容事先以從業者的角色去對其公司的產品進行運營并找出問題 ， 那么在面試的時候這會非常的加分 。
    c.簡歷及話術準備
    根據不同的公司的要求事先準備相對應的簡歷及話術
    對于重點的目標公司如有必要可以做出對應的作品集 。
    面試時 ， 先從意向不高的公司練手并錄音
    面試后 ， 聽錄音發現不足的進行復盤改進
    最終面試 ， 確定3家左右非常有意向的目標公司 ， 提前準備好簡歷、作品集、話術 ， 吃好睡好去進行最終的面試吧！
    我在求職面試看到了2篇文章對我很受啟發 ， 有興趣可以看下：
  • 新媒體運營面試有哪些面試問題？

  • 20分鐘搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這里了！

    • 下方是我求職過程中用到的面試問題話術及簡歷模板等資料 ， 可以點贊后私信我獲取！
    找到一份心儀的新媒體工作 ， 需要系統的做好許多方面的準備工作 。萬丈高樓平地起 ， 沒有一蹴成就的成功 。只要踏踏實實走好每一步 ， 終會實現自己想要的目標 。
    注意事項：
    1. 慎重轉行 ， 轉行新媒體運營 ， 一定要結合自身情況考慮清楚再決定 ， 避免盲目行動造成時間、金錢的浪費
    2. 復盤思維 ， 進入一個新領域發展 ， 學習能幫助自己認識工作是做什么的 ， 行動能讓自己思考如何做 。最重要的復盤思維 ， 能讓我們行動過后實現迭代成長 ， 思考如何把事情做得更好 。
  • 充分準備：求職就像工作的一項內容一樣 ， 如果能把求職做好 ， 別的也就不會差 ， 所以要全力以赴做充分準備 。

    • 點贊并在評論區留言 ， 將會獲得我精心準備的20G運營大禮包 ， 由于資料獲取及整理不易 ， 為了知乎的朋友們 ， 即日起開放30天的的權限 。
    更多更全的求職干貨 ， 運營資源工具 ， 請關注公眾號【緣起運營筆記】 。從關注之日起再開放7天的獲取權限 ， 有需要的小伙伴不要錯過了哦！
    最后 ， 祝愿每一個求職路上的小伙伴都能夠順利進入自己理想的崗位 ， 成長的路上 ， 我們一起加油！
    關于作者：
    陳思彪 ， 公眾號「緣起運營筆記」 ， 相聚即緣起 ， 記錄個人運營筆記 ， 分享好用的求職干貨！
    如果覺得答案對你有幫助 ， 點個贊或者收藏下唄？

運營之光 ， 如何看待“產品”和“運營”之間的關系每個產品內部組織角色的設定 ， 將會根據自身情況有一定的差異 。運營部門在組織中的重要程度和戰略定位也同時影響了其工作的定義 。當然 ， 這只是在理想狀態下的一個區分 ， 對于初創公司來說其實并不需要考慮這么多 。
運營崗位和產品崗位的關系是異常復雜的 ， 兩者時而交叉相輔相成 ， 時而對立互相博弈 。在這個問題上 ， 想要梳理好運營和產品的關系 ， 我們就要了解兩個部門的優劣勢 ， 找到契合點、打通流程 ， 就可以相對讓這兩個崗位能更高效地發揮部門作用 。那么產品和運營的關系到底是什么呢？
“產品方向和形態決定運營的思路 ， 運營需求和用戶反饋決定產品調整和迭代 。”
產品和運營無法完全割裂 ， 如果在組織中設計從屬關系又會導致一方話語權失衡 ， 因此最佳的解決方案是運營部門和產品部門相對獨立 ， 做好明確的分工后共擔KPI ， 在不同的產品階段扮演好本職角色 。
有哪些關于網站運營的書？
我推薦這五本書 。有張亮的《從零開始學運營》 ， 黃有璨的《運營之光》 ， 陳維賢的《跟小賢學運營》 ， 李明軒的《運營有道》以及秋葉的《新媒體營銷概論》 。中午本書都是我個人自己在學習過程中全部看完的書 。里邊有理論知識 ， 基礎知識 ， 還有一些方法和手段都講解的非常清楚 ， 我個人的話是覺得這五本書都對我挺有幫助的 。
運營之光和運營之光2.0有什么區別運營之光2.0
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