到點下班什么意思到點下班有錯嗎 _經驗分享

一到18: 00 ，小王計算了一下，手頭的工作已經全部完成，叮當響了一會兒，準備下班逃跑。他一起床，就看到領導的眼睛直直地盯著自己。
咋的？領導這是啥意思？我這是走還是不走？
如果我走了，領導會不會覺得我這工作一點都不飽和，或者是覺得我并沒有認真完成工作，都是敷衍了事？還是會認為我沒有團隊精神、只顧自己不管團隊、踩點走也絲毫不怕影響其他人？
該不該準點下班，這可能是困擾很多職場人（特別是初入職場的新人）的一個問題，進也難、退也難——早下班心里過不去，晚下班又委屈了自己。
所以，準點下班是職場人的原罪嗎？
面試時的朝九晚五，變成996還得PUA你
我知道很多人在入職之前都會背調比較offer ，但說實話，這有時候并不管用。
因為明明之前面試時說好的朝九晚五，很有可能就會變成天天朝九晚九。
你如果準點走，是很有可能背低績效、甚至被通報批評——就像這兩天蠻熱鬧的某公司統計通報準點走的部門考勤數據一樣（雖然被辟謠說是假的）。

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很多公司確實是有統計員工考勤的習慣，甚至還把工作時長、加班時長作為績效評比的維度指標——不僅要從思想上PUA你，還要從實際績效中來讓你服從PUA 。
小調查：你的公司會統計員工的考勤時長嗎？
工作，講求的是結果，而不是工作時長
工作，看的影響是工作成果而不是工作時長，真的不應該把下班早晚作為考核工作態度和工作成果的（唯一）標準。
在理想的工作環境中，只要能夠在規定的工作時間內完成工作任務，保證業務能夠順利推進，這就足夠了。

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員工到點下班是權利，而不是義務。作為管理者和雇主，也應該尊重。
不敢下班，責任心在作怪
責任心這種事，用好了是負責人，用不好，就是對自己的內耗。
不敢下班的心理再正常不過，畢竟誰都想給領導留下一個負責任的好印象，誰都想擁有一個穩定、向上的職業發展。到點下班，免不了就會給老板留下一些不好的印象。
但是，這種責任心過剩，很可能就會變成自我內耗——不僅可能會導致所謂“上班如上X”般的厭班情緒，甚至可能會影響自己和領導之間的合作信任。
拿我自己舉例，初入職場時，我的領導是從來不主張加班就代表努力的那一派，但他自己卻是從不早下班的風格。
那時候作為菜鳥的我，因為怕給他留下什么不好的印象，每天即使沒什么事，我也要等到他走了我才打卡走人。
直到有一天，他突然和我說：XX ，你要沒事你就先走好了，不用非得等我先走。
我才突然釋懷：哎呀，這度日如年的感受，終于要結束了。原來并不是領導要求我加班，是我自己太執著了。
所以，從那之后，該下班我就下班，也收起了我那該死的負罪感。
不敢準點下班，大概是一種病；但不讓準點下班，還大肆統計準點下班的考勤率，真真就是職場PUA了。
做好工作的前提下，請收起你那可憐的負罪感吧。準點下班，真不是啥罪。
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