簡歷放什么照片合適簡歷里放什么照片 _經驗分享

聽說HR會根據照片好看不好看來篩選簡歷。為了開個好頭，即將畢業的冬冬花了幾百塊錢拍了一張照片。看著“完美”的照片，冬冬覺得自己有足夠的信心去找工作。
千千萬萬的求職者都把照片視為簡歷的門面。在某書上以“實習”“秋招”等關鍵詞搜索，可以看到不少筆記都在強調簡歷中照片的重要性。“出彩證件照，提升面約率”、“用這種照片的簡歷，大量公司搶著要”……
當然，這其中可能不乏照相館的推廣，但同樣可以發現，不少求職者確實為這小小的一寸照片付出努力，證件照拍了一套又一套。
美妝、服裝等行業篩選簡歷需要看照片不足為奇，但對于大多數的求職者來說，簡歷上的照片真的有這么重要嗎？
//
一定要有照片？
//
“簡歷上還可以不放照片？”冬冬從沒想過還有這個選項，臨近畢業的時候，輔導員還會教大家如何制作簡歷，老師還特意舉了一些反面案例，用來強調簡歷上照片的重要性，仿佛照片好看與否就跟高考卷面是否整潔一樣重要。
“我不是那種大美女，照片并沒有競爭力。”在某211大學讀書的聰聰認為自己的證件照不好看，她也從不在簡歷上放照片。
秋招中，聰聰主要投的是游戲公司和外企的市場營銷崗位，經過漫長的求職過程，最終收獲了offer，而幫助她拿到offer的簡歷，是沒放照片的。“從來沒有人和我說過照片是必須的” 。在她看來，簡歷是否能過篩，主要還是看過往經歷。
對于簡歷上是否要有照片，每個求職者都有自己的看法，事實到底如何？
一獵頭表示，如果要在金融、咨詢等需要經常與外部客戶打交道的行業求職，建議簡歷中放上照片。這些行業對候選人的形象要求很高，個人形象是面試中重要評估內容。所以，在他們的人才推薦報告中，都需要附上候選人個人職業照。

文章插圖

上海一家互聯網大廠人事簡其表示，對求職者的個人形象、氣質有要求的崗位，簡歷照片可以幫助初篩候選者，提高招聘的效率。但大多數崗位都可以不用在簡歷上附帶照片，尤其是技術類。所以一般來說，簡歷上放照片并不是默認必須的。如果這個崗位真的對外貌有要求，大都會在JD（崗位描述）標注附帶照片。
盡管如此，從冬冬求職的經歷來看，照片還是必要的。她表示，現在簡歷大部分是用系統寫的，系統會邀請你傳照片，“不放照片，簡歷投遞流程就卡住了，可能有了照片對于公司人才庫來說才是一個規范化的信息流吧。”
簡其每天都會收到大量簡歷，這其中，有照片的簡歷占了多數。她表示，在簡歷中附帶照片的，往往是工作時間在三年以內的，尤其應屆生，放照片的情況會更多一些；而工作時間在三年以上的，這種情況就比較少，且越高端的崗位放簡歷照片的就越少。
//
越美越好？
//
對于“看臉”的崗位來說，一張好看的簡歷照片就是應聘時的通行證，求職者會更容易進到面試。
簡其表示，如果照片好看，確實能為求職者贏得一定的面試機會。原因很簡單，高顏值本就有稀缺性。“企業錄用漂亮、帥氣的員工來襯托社會中求職者對企業青睞與認可度，或者也能間接展示公司的資金充裕，從而取得合作伙伴和客戶的青睞。”
“簡歷照片當然是越美越好。”果果沒有考慮這么多，她本能地認為，“好看”就是資本。但有時她又發現，照片在應聘過程中發揮的作用是“玄學” 。“誰知道面試官喜歡什么樣的長相，萬一看你的照片像老同學，覺得親切呢？”

文章插圖

簡其把果果口中的“玄學”解釋為面試官的不同審美偏好，怎么剛好符合面試官的喜好，可能就是個玄學了。
當求職者對自身長相不自信時，也沒必要過于擔憂簡歷照片會給自己帶來負面影響，可以選擇不放，或者對照片進行適度修飾。
畢竟進入到面試環節，總要以“真面目”示人。在簡其看來，除了長相，一個人的談吐氣質一是跟內在的素養、文化有關系，二是外在的衣著服飾，三是化妝。這三點加起來，大部分人都能適應一般公司的應聘需求。
//
簡歷上的照片是個玄學？
//
在國內這樣的求職環境下，大家更關心的往往不是在簡歷上放不放照片，而是放什么樣的照片？
冬冬的大學老師告訴他們：“簡歷照片一定要正式，生活照、自拍、美顏過頭絕對不行。”結合HR們的建議來看，老師的話還是要聽的。
雖然被稱為“最美證件照”，但在網絡或者平臺的評價中，也有不少消費者表示照片存在失真的情況。此外，也有人認為新派照相館的一體化流程導致證件照總是“大同小異”，美則美矣，但缺少個性化元素。
有HR指出，在工作中見過太多的照片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實很容易影響求職者在HR心中的初始印象。
就職于一家國企人力資源崗位的王晨入行已經10年多了，在他的職業生涯中，也曾經遇到過求職者過度P圖、人照不一的情況。
王晨表示，曾經遇到過對著簡歷照片卻在求職者中找不到真人的情況。“照片很漂亮，真人不太相符。初次見面時沒有認出來，這種情況時有發生。這樣會令面試官對求職者的第一印象大打折扣，增加面試失敗風險。”

文章插圖

所以，簡歷照片最好適度修飾，不要過分美顏。
很多人會覺得這種標準化的簡歷會更受HR喜歡，但其實可能不是這樣。“我們HR看多了，當80%都是這樣子的時候，就習以為常了。”簡其表示，在篩選簡歷時，主要還是看求職者的個人能力、履歷方面符不符合崗位要求，對于簡歷上的照片基本是沒什么印象的。
【簡歷放什么照片合適簡歷里放什么照片】不過對于求職者而言，就像果果所說，“簡歷照片是一個玄學，但萬一你就是玄學的受益人呢？”

簡歷放什么照片合適 簡歷里放什么照片

簡歷放什么照片合適簡歷里放什么照片