依據我國勞動法的規定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準后是合法的，可以實行其他工作和休息辦法 。
【臨時調工作時間合法嗎】【法律依據】
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。

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