職業生涯規劃制定應遵循原則有：
1、利益整合原則 。處理好員工個人發展和組織發展的關系 ， 尋找個人發展與組織發展的結合
2、公平、公開原則 。在職業生涯規劃方面 ， 企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時 ， 都應當公開其條件標準 ， 保持高度的透明度 。
3、協作進行原則 。協作進行原則 ， 即職業生涯規劃的各項活動 ， 都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成 。
【職業生涯規劃制定應遵循哪些原則】4、動態目標原則 。一般來說 ， 組織是變動的 ， 組織的職位是動態的 ， 因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的 。
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