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員工打架受傷了企業要承擔責任嗎

生活百科員工

員工在上班時間打架不一定屬于工傷 ， 要具體情況具體分析 。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條規定 ， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內 ， 因工作原因受到事故傷害的;
【員工打架受傷了企業要承擔責任嗎】(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內 ， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。