勞務派遣工有可能轉成正式工嗎,勞務派遣工轉正幾率大嗎 _生活百科

我們都知道，在很多事業單位里面都會分勞務派遣工和正式工，這是兩類不同的員工，勞務派遣工一般都沒有正式工的福利待遇好，所以很多勞務派遣工都會努力想要轉正。那么勞務派遣工可以轉成正式工嗎？下面讓我們詳細來看看吧！
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎勞務派遣工當然是有機會轉正的，不過這個是要看詳細單位情況的。
對于機關事業單位的勞務派遣人員，就不要抱有轉正的想法了。
目前，機關事業單位的要求是逢進必考，除了引進生、選調生、轉業軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務員考試或者事業單位考試進入的。而對于機關事業單位的編外人員，不管是勞務派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉為正式在編人員。
而對于企業中的派遣員工，則是存在一定的機會轉正。
有些企業會在全省組織了派遣員工轉正考試，通過筆試、面試篩選出優秀的員工，由勞務派遣性質轉為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當然，這種轉正的名額并不多，一個地市一年才10個左右，所以想要成功轉正是非常困難的。
勞務派遣工為什么很難轉成正式工首先，勞務派遣的性質了轉正的困難程度。
勞務派遣員工的“三性”即臨時性、輔助性、可替代性，這個性質決定了他們在單位一直處于邊緣化的工作，在工作不輕易做出業績來。
比如我們單位的勞務派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業績再好，領導也不會同意給他們轉正。
因為他們的工作對于一個單位來說，創造的效益實在是太微不足道了。
其次，勞務派遣的用工優勢，使用人單位不愿意為他們轉正。
對于用人單位來說，使用勞務派遣員工的優勢很明顯：可以降低招工費用，可以降低使用和治理成本，用人方式靈活機動，規避了很多勞動爭議等等。
單位也是利已主義者，在保證創造效益的前提下，只做對自己有利的事。
假如可以用一種簡樸的用人方式就能滿意生產需求，他們是不會更進一步的考慮到員工的利益，主動為他們轉正。
第三，雖然機會很渺茫，但還是存在這樣的機會的。
我們單位在新人的人事治理規定就明確指出，假如單位有招錄人員的需求，同等條件下，優先考慮派遣員工。
在我身邊，也有著通過勞務派遣的用工方工，因為表現精彩，而與用人單位簽定勞動合同的。
有能力的人，如錐處囊中，早晚都會有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機會。
勞務派遣工和正式工有什么不同派遣工和正式工的合同主體是不同的。
勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。
因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。
勞動者和中介機構屬于勞動合同，中介機構和用人單位屬于派遣協議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。
所以從派遣工轉為正式工，這種說法并不正確。因為法定對象是不同的，并不存在轉移一說。
【勞務派遣工有可能轉成正式工嗎,勞務派遣工轉正幾率大嗎】所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相稱于辭職換了份工作。