結構化面試缺點：
⒈不能充分發揮面試考官的智慧、知識和能力；
⒉不能給應聘者更人的展示才華的空間；
⒊缺少面試考官與應聘者之間充分的雙向溝通；
⒋缺少面試考官與應聘者之間知識、智慧、心理素質等多方面能力的交鋒 ， 難以對不同的應聘者做出較準確的評價；
⒌不能根據應聘者的特點提出不同的問題 。
結構化面試的介紹：
【結構化面試的缺點有哪些越多越好】結構化面試也叫公務員面試 ， 是一種能力測試 。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生

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