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京東漲薪背后的原因？終究還是東哥眼光長遠 京東宣布擴招員工

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京東宣布全員漲薪兩個月，京東能發展現在靠的是什么？
我覺得現在京東要想有更好的發展，還真的需要靠所有的員工齊心協力才可以了 。京東雖然是目前國內幾個比較大的購物平臺之一，但是前幾名的體量差距是非常大的，淘寶拼多多已經領先了京東不知道多少，至少在每年的營業額和營收上，確實是要領先京東非常多量級的 。
京東之所以能夠在當下如此殘酷的電商市場打出一片天地，無非在于它高效的倉儲體系，以及一直以來對商品品質所保有的較好口碑 。但是無論是倉儲還是口碑，只能夠保證京東立于不敗之地 。而京東要想做大做強，就必須在這基礎上有扒頌所突破，這個突破的點就在于它的員工，這也是京東現在想要發展最需要依靠的東西 。
所以說這次京東宣布全員漲薪兩個月，其實就體現出它對于員工越發重視的一個公司戰略和企業文化 。而且這個消息之所以如此迅速占領新聞頭條，也與當下輿論對于互聯網、電商等頭部企敗畝業的態度有關 。無論是之察此森前讓輿論嘩然的996言論、還是最近滴滴曝出的信息丑聞，輿論的排山倒海其實也體現出廣大群眾對于企業和資本家的反抗態勢 。
在這種情況下，京東給全體員工漲薪，而且一次性就漲兩個月的薪資，確實能夠在當下的輿論場里博得廣大網民的好感 。這說明京東自始至終還是把自己的員工放在首要位置的，可能這么單純的評判過于直接了一點，但至少和同體量的其他企業相比，不管是互聯網還是非互聯網企業，京東這一次確實走在了前面 。從某種程度上而言，京東也算是給互聯網企業做出了一個很好的表率 。也正因如此，京東在未來輿論場的競爭優勢確實會更上一層樓 。

京東宣布全員漲薪兩個月是真的嗎
京東宣布全員漲薪兩個月引熱議，客觀的說，京東的薪水一直是按照零售行業的標準，相比互聯網大廠比較低，這導致京東員工經常跳槽到大廠都是double，現在東哥大方漲薪，員工肯定干勁十足，希望京東未來越來越好！
京東宣布全員漲薪兩個月是真的嗎
是真的 。
京東集團宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月 。此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術 。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員 。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪 。
如何看待京東宣布全員漲薪兩個月
好聰明的一個操作，賺足了眼球，自動打了廣告，連招聘費都可以省出一波來 。
從成本角度，這波操作對公司的好處在于：
-兩年從14薪漲到16薪，聽上去非常誘人，一細算，兩年漲了14%，平均一年7%左右 。
-和基本工資漲7%不同的是，年終獎的N薪都是要到年底一次性發放，所以年中離職就享受不到這份漲薪了，還順便起到了保留人才的作用 。
- 但7%漲薪，員工感覺平平無奇，而從14薪到16薪，員工就會Wow一下，還是有激勵作用的 。
結論就是設計這個方案的京東HR同學頗花心思，值得一個16薪 。
京東全員漲薪兩個月介紹
先說結論 新時代的畫餅充饑，內部維穩罷了 。
2年內 。16薪水這兩個維度可以先了解下 。
漲的只是年終部分，第一次兌現也要到22年的1月底了，另外年終是和績效掛鉤的 。這個東西可操作性太大了 。
另外對標同行業，互聯網公司阿里 騰訊 字節跳動京東的工資已經不是同一個級別的了
就算是物流行業順豐菜鳥同一級別的 也比同等級京東物流高不少 。
這兩年被競對挖了多少人了，在不畫幾個餅怎么招人 。。哪里還留得住員工 。。
這種漲工資的期貨不如直接加到現有月薪上 。。你看那種方式更讓員工開心 。

京東宣布全員漲薪兩個月，漲薪的原因是什么？據相關消息報道，京東宣布全員漲薪兩個月 。那么對于這一消息，相信很多人都是非常的興奮 。那么，這漲薪背后的原因是什么？大家知道嗎 。其實還是為了人才的爭奪 。我們知道，在現實生活中，互聯網市場的競爭是非常惡劣的 。而且這方面的人才也是急需的，所以很多企業，為了獲得更多的人才 。他們只能爭先提高企業的福利，只有這樣 。才能留住更多的人才，才能為企業帶來更大的競爭力 。是啊，現在企業經營非常的不容易，各種成本非常的高，其中人力成本只是其中的一種 。那么大家是否知道，除了人力成本之外，還有哪些成本呢？下面我們一起來簡單了解一下 。
首先是，業務成本 。我們知道，在我們開展業務的時候，自然需要通過業務來實現盈利 。那么自然，我們就需要前期進行一定的投入，這樣的話，我們才能獲得更多的利潤 。所以，對于企業來說，這部分的成本是必不可少的 。這就是我們的業務成本，也就是我們的投入成本 。
其次，耗材成本 。除了正常的業務成本之外，我們還有一個耗材成本，這里的成本就是指我們日常工作開銷中，所涉及到的一些耗材使用 。這些東西都是使用率非常高的，也正是因為如此，雖然一天的量不大，但是長久積累下來，這個也是非?？膳碌?。所以，我們也要關注這個成本 。
當然，除了這些成本之外，還有很多其他成本 。所以，我們必須給予一定的關注，只有這樣，我們才能使得其中的影響最小 。是啊作為一個企業來說，只有充分管控每一個細節，我們才能使得企業的經營狀態最好，所以大家一定要關注 。
京東宣布全員平均漲薪兩個月，由多少漲到多少？京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月 。
據悉，此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術 。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員 。
本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪 。
【京東漲薪背后的原因？終究還是東哥眼光長遠 京東宣布擴招員工】具體方案和內容將由hr委員會討論出方案另行通知 。
16薪的概念：
工資16薪是一年下來發放的工資相當于16個月的工資，這是一種公司福利制度 。
工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪 。
那么工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇，國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業 。
以上內容參考 中新網－京東宣布全員平均漲薪兩個月：14薪漲至16薪
京東漲薪背后的原因？終究還是東哥眼光長遠京東突然宣布，兩年的時間完成全員漲薪兩個月，從原來的14薪直接漲到16薪，這個消息一發出，頓時引來無數人感慨“有一種老板叫做別人家的老板”
在羨慕京東20萬員工的同時，也不禁再次對劉強東這種優待員工的做法表示嘆服，當我們回顧劉強東對待員工的過往時，不得不說他真的是按照說過的那句話做的，在京東都是兄弟，讓兄弟們活得有尊嚴 。
為了這句尊嚴，他曾經在宿遷分公司的晚宴上怒罵分公司的管理層，在員工宿舍的分配工作上嚴重失職 。原來他是準備每個房間最多住兩人，干滿三年可以單獨住一個房間，但是在參觀新建成的宿舍時，發現一個房間住四個人，和他提出來的差距太大，于是當場痛罵管理層，并要求重新按標準進行分配 。
有人會想這次漲薪無非就是
給20萬兄弟漲工資，劉強東：在京東工作五年，在老家買一套房
在一次互聯網大會上，劉強東說，京東剛成立的時候有一個約定：京東有多少個員工就幫助多少貧困鄉村，幾年之后，劉強東獲得了全國脫貧攻堅奉獻獎 。劉強東用實際行動證明了一個成語：君子一言駟馬難追 。
靠電商起家的京東，在運營上卻和其它電商公司有所不同，其中經常讓人詬病的就是 京東每一個聘用的人員，保安、保潔、快遞員都必須跟京東直接簽勞動合同，不允許有一個員工交給外包公司，公司須100%承擔員工的責任 。在京東的人員架構中，有超過80%的員工屬于基層員工，從事快遞配送、售前和售后 。這也是為什么京東的gmv只有淘寶的三分之一（京東年gmv為2.6萬億，淘寶年gmv8.2萬億），人員卻是淘寶的3倍之多 。淘寶將這些公司放給了外包公司 。
兩種選擇造成了兩種結果，在自營物流的優勢下，京東的快遞速度和服務首屈一指，但也為此負擔了巨大的人員成本；淘寶外包的物流降低了成本，但在物流方面卻備受吐槽 。各有利弊，在盈利至上的市場下難分對錯 。
在2020年的財報中，京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元，一二線城市的快遞員的員工工資已經過萬 。就在近日，京東集團再次宣布用兩年的時間將員工的工資由14薪漲至16薪，看完這個消息之后，不少網友表示，劉強東沒有變，還是那個拿員工當兄弟的大強子 。

劉強東的身上從始至終保持著草莽氣息，喜歡稱兄道弟，喜歡江湖義氣 。拿員工當兄弟的劉強東出生于江蘇宿遷，宿遷的另外一個名人是兩年多年前的西楚霸王項羽 。
這兩人有很多的共同點，都是白手起家崛起于阡陌之中；還有，兩人都有樸素的家國情懷：項羽當日攻下咸陽后曾說：富貴不還鄉，如錦衣夜行；京東做大之后，劉強東把他讀過的學校都捐贈了一遍 。從給來龍鎮中心小學捐校車，到給宿遷中學捐校史館、助學基金，再到給人民大學捐3個億 。
劉強東回村，當場就給村里650多名60歲以上的老人每人發了一個1萬元的大紅包 。消息傳開后，隔壁村的老人都被子女拖上電動三輪車，開足馬力趕往光明村，路上還要反復練習背誦劉總小名“大強子” 。
另外劉強東還力排眾議將京東客服中心設在了宿遷，在當地建起了電商中心、物流中心，帶動了2萬人就業和超過20億的稅收 。很多人說：宿遷，就是京東的城 。
這種看似暴發戶、土鱉的做法，卻是最實在的 。
宿遷建市20周年時，劉強東出現在現場 。茍富貴勿相忘的鄉土和俠義在劉強東身上體現得淋漓盡致 。
在公司發展理念中，劉強東一直十分強調以人為本 。對于京東的員工，劉強東毫不吝嗇 。
首先是為所有的員工繳納五險一金，在五險一金這件事上，京東也誠意十足 。比如北京的配送員（快遞員），稅前月工資高達1.2萬元，京東則按照1.2萬元的工資基數為配送員繳納五險一金 。相比之下，許多企業都是按照北京市規定的最低基數，每月2200元繳納，兩者相差近5倍；
為在職五年以上的老員工提供醫藥費報銷，對于大病資金不足的，京東也會全力支持；京東所有的女性員工在國家法定的產假基礎上額外增加了30天全額全薪的產假，男性員工則每人增加了7天全額全薪產假 。
劉強東解釋 。
員工住宿方面，宿舍都是星級待遇，要求每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，則每人單獨一個房間，員工宿舍樓包括室內圖書館、健身房 。
為了解決員工子女的教育問題，京東還成立了京東總部幼兒園，采用國際先進的看護環境，師資也是國際先進課程培訓的老師，京東員工的孩子可以享受全額免費，其中包括孩子在幼兒園使用的母嬰用品、奶粉也全都是免費的 。
在劉強東眼里，京東基層員工福利待遇好的標準之一就是工作滿五年后能在老家縣城買一套房 。
看完京東員工的福利，我都忍不住給劉強東點了個贊 。
東集團的許多員工，尤其是一線員工多來自農村，從小在農村長大的劉強東，成長過程中伴隨貧困和艱辛，過往經歷讓他擁有一個柔軟的內心，能夠體諒基層員工難以言道的辛酸和血淚 。
1998年的一個夜晚，劉強東父母駕船出海，結果一個大浪打來，船沉了 。劉強東的母親打電話給正在上學的劉強東，劉強東說了句，“人沒事就行，錢我來還” 。
這件事讓劉強東意識到，越貧困的家庭，越經不起打擊，富人往往還能通過錢財抵消一些損失，而對窮人來說，一次生病、賠本，就會讓家庭陷入困頓乃至一蹶不振 。
在一次京東集團老員工表彰儀式上，劉強東出席京東“家宴”，儀式上劉強東向員工作出承諾：京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現象，如果員工得了重病，公司將竭盡全力全力救助 。
從貧瘠黃土地的窮苦少年，到赤腳走出一片天的上市公司CEO；從懷揣著鄉親們的75個雞蛋，到領著故鄉變富的有為青年，人到中年的劉強東實實在在地在商界留下了自己的腳印 。17 年來，京東商城已成為中國最大的自營式電商企業，而京東集團的業務也從電子商務擴展至金融、技術領域，躋身全球前十大互聯網公司排行榜 。
雖然劉強東在采訪中稱自己臉盲，被網友調侃，但是誰也不可否認，這位當初以攪局者身份出現的企業家，如今已經無人不識了 。

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