處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則 。具體而言 ， 處理爭議首先要依法進行 ， 即有法律依法律 ， 沒有法律依法規 ， 沒有法規依規章 ， 沒有規章依政策 。公正原則 。一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位 ， 任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權 ， 另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者 。及時原則 ， 勞動爭議發生后 ， 當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁 ， 避免超過仲裁申請時效 ， 喪失申請仲裁的權利 。最后處理爭議要著重調解原則 。
法律依據：
【處理勞動爭議需要遵循什么原則】《勞動合同法》第三條訂立勞動合同 ， 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。
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