知乎被曝正在低調裁員知乎裁員知乎 _經驗分享

廈門貨代被裁員的多嗎
當然是淘汰人數非常多呀，因為廈門貨代最近裁員有著上千人，所以裁員也是一個非常正常的，希望我的回答對你有幫助，謝謝。
阿里騰訊被傳將大規模裁員
阿里騰訊被傳將大規模裁員
阿里騰訊被傳將大規模裁員，2021年以來，互聯網大廠開始裁員潮。春節過后這波“裁員潮”也變得更加猛烈。有消息稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員。阿里歷察騰訊被傳將大規模裁員。
阿里騰訊被傳將大規模裁員1
3月13日，“阿里裁員”“騰訊裁員”話題登上微博熱搜。
據社交平臺信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁員包括MMC（社區電商）、飛豬等業務，騰訊控股（00700.HK）裁員則涉及PCG（平臺及內容業務事業群）、CSIG（云與智慧產業事業群）。
同日，時代周報采訪人員分別就裁員傳聞聯系騰訊、阿里相關負責人，截至發稿未獲正面回應。
肢者茄在“阿里裁員”登上微博熱搜前，已有阿里員工在職場社交平臺脈脈透露“阿里即將開始新一輪裁員，旗下MMC事業群裁員20%，其他部門也有指標” 。
2021年3月，戴珊宣布MMC事業群成立，聚焦社區業務，并整合零售通和盒馬集市。2021年9月，MMC事業部宣布整合“盒馬集市嫌廳”與“淘寶買菜”，將其統一升級為新品牌“淘菜菜” 。
有網友在脈脈回復有關淘菜菜的消息稱“部分城市已經關倉”“估計331之后還有地方要關倉”，也有阿里員工表示“已接到裁員通知” 。
同時有媒體爆料，阿里飛豬也有裁員情況，已有多名運營、技術表示自己突然被約談，涵蓋用戶增長等部門。消息稱裁員有N+1賠償，HR會詢問員工選擇內部轉崗還是N+1，如果選擇內部轉崗則沒有補償。被裁人員將沒有2021-2022年的年終獎。
“我通過阿里的4-5個同學和前輩去打聽，他們沒有聽說裁員這件事，后來有阿里內部人士證實，那個流傳甚廣的30%比例其實是部門比例，不是全員。”3月14日，一名阿里員工分析稱，頭部大廠年流動10%都屬正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨干，啟用大量外包，把基本業務保留下來，后面恢復元氣再開HC（headcount，也就是名額）” 。
同日，一名熟悉阿里的人士告訴時代周報采訪人員，就其了解的阿里互動娛樂事業部來看，裁員消息不多，但內部競爭的確激烈，其他部門的內部賽馬項目也多，“能者上庸者下在阿里這樣的互聯網公司是常態，而‘下’在很多時候意味著你要直接離開” 。
3月13日，一名互聯網行業獵頭告訴時代周報采訪人員，從接觸的阿里員工來看，整體跳槽還是比較謹慎。
與阿里一同陷入裁員傳聞的還有騰訊。
網絡流傳的一份聊天記錄顯示，騰訊此次裁員6000人，其中PCG裁員4000人，CSIG裁員2000人。被裁員工抽自多個項目組，也有項目組被整個裁掉。
3月13日，時代周報采訪人員從一名接近騰訊的知情人士處獲知，騰訊PCG確實存在裁員狀況。近期，PCG的小鵝拼拼項目組被解散，應用寶項目組也裁掉部分人員，來自這兩個項目組被精簡的人員，有的被裁員，有的自行投遞騰訊內部崗位完成“內部跳槽”，也有部分人員由公司安排至其他有招聘名額的崗位。安排裁員時，公司對應屆生相對網開一面。
知情人士告訴時代周報采訪人員，小娥拼拼項目解散后，相關人員變為內部“活水” 。
一名騰訊員工向時代周報采訪人員解釋，內部“活水”，意思是員工自行投遞內部其他崗位，但若崗位不合適或面試不通過，還是有可能面臨離職風險。
阿里騰訊被傳將大規模裁員2
今日，有消息稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員。據內部員工猜測騰訊預計裁員10%～30%，阿里裁員30% 。
本周，阿里旗下MMC事業群正計劃裁員，本次裁員數量約20%，目前多個業務線已經初步敲定裁員名單。
公開資料顯示，阿里巴巴于2021年3月宣布成立MMC事業群，聚焦社區業務，并整合了零售通和盒馬集市。
據有關媒體報道，截至4月中旬，阿里集團MMC事業群公開發布近1500個崗位。不僅如此，據網經社表示，阿里巴巴集團在2021年將在社區團購上或投入至少200億元。
在此情形下，MMC事業群獲得快速發展。數據顯示，4月份時，盒馬集市全國日單量約200萬單，發展至6月份時，訂單量升至約600萬單。而且，在6月下旬，MMC事業群定下的2021年沖擊目標為：開通20個省以上，日均件數達4000萬單，日均GMV為3.5億元。
但MMC事業群一直在調整。6月份，有媒體報道，原MMC事業群渠道負責人鄒志俊已被調離，其職務由原B2B事業群運營財務總監李博接任。同時，在MMC事業群負責運營的汪庭祥，還承擔了類似美團商業分析部門負責人的.角色。此外，9月份，MMC事業部宣布，整合“盒馬集市”與“淘寶買菜”，將其統一升級為新品牌“淘菜菜” 。
2021年以來，互聯網大廠開始裁員潮。
9月，騰訊啟動小業務部門的裁員工作；12月，愛奇藝被曝裁員且比例高達20%以上。同時，快手也傳出邊緣業務線被優化的消息……春節過后這波“裁員潮”也變得更加猛烈。短短兩個月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在內的一大批互聯網頭部企業，相繼傳出人員“優化”、業務線調整的消息。
阿里騰訊被傳將大規模裁員3
去年到今年開始，各個大廠都在裁員。但是讓人沒想的是金三銀四阿里騰訊也要裁員了？近日，阿里裁員、騰訊裁員的消息集體沖上微博熱搜，引發大量的關注，目前話題閱讀量分別為 1.3 億和 1.2 億。其實按照往年的經驗每到三月、四月都是企業招聘旺季，應屆生跑校招、往屆生換工作被冠以 " 金三銀四 " 的名號，然而今年卻出現了意外 ...
據了解，有爆料稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員，據員工內部猜測阿里、騰訊預計裁員 10%～30% 。而阿里旗下 MMC 事業群正計劃裁員，本次裁員數量約 20%，目前多個業務線已經初步敲定裁員名單。
對于此消息有網友爆料稱，這兩個熱搜其實是阿里、騰訊的苦肉計！故意放出消息說要裁員，目的是為了給年終獎打折投石問路！同時，讓在職員工感到壓力，老老實實 996！這一招一箭雙雕，正是西方資本家過去慣用的伎倆，阿里騰訊不過是拾人牙慧。
不過該消息均為網絡傳言，未得到媒體證實。到目前為止，阿里、騰訊方面暫未回應裁員有關傳聞。
對此，有網友表示 " 問了一下，朋友是阿里的，沒有裁員，問他回我的原話是：" 阿里相對有節操不主動裁人，今年政策是不招人靠人員自然流動降成本。我們今年年終獎比去年還多了一個月，就是股票跌得太厲害 "、" 我也覺得很奇怪，比如某企業是出名的 996 福報，哪怕真的困難了，大部分人降薪 955 也可以的渡過的，就是故意的。" 那么大家怎么看呢？

小米回應裁員 10%，稱「創業至今從未裁員」，還有哪些信息值得關注？金融界2月15日消息近日，有傳聞稱小米計劃裁員 10％，HR已經開始約談。
對此小米回應稱，創業至今未出現過裁員情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優秀人才的加入。
此前，有小米員工在網上吐槽：企業年終考核強制將績效分為C的比例設為10％。
相關人員稱，小米有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
小米回應裁員10%傳聞
此前小米的離職老員工近日還收到短信消息稱小米的大門永遠敞開，歡迎重新加入小米一起奮斗。
不過，年底企業難免要根據相關的目標對員工進行績效的考核評估，并做出正常的人員優化管理。
相關人員表示，小米并未因為經營狀況變化而裁剪辭退員工行為，但有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
據了解，自去年底以來，多家科技互聯網企業出現裁員傳聞。
2021年12月21日，多位脈脈用戶爆料稱，電商平臺蘑菇街計劃裁員，其中技術部門將裁掉80%，整體大概裁員30% 。
爆料消息稱，蘑菇街技術部門調整后只留下三十余人（含前端、后端、客戶端、算法等所有技術相關人員），運維部門僅剩3人，產品崗則僅剩2人。據了解，去年4月蘑菇街就曾裁員14%，人數高達140人。
今年1月，有媒體報道快手從去年年底開啟較大范圍裁員，覆蓋電商、算法、國際化、商業化、游戲、A站等多個業務部門，個別團隊裁員比例達到30% 。
小米回應裁員10%傳聞
近日，有網友爆料稱，知乎正在低調裁員，主要是視頻相關的部門，幾乎裁掉一半。
裁員、跑路、倒閉，明明兜里有錢，為啥還說寒冬難熬
最近離職、裁員、艱難、寒冬等字眼頻頻刷屏，騰訊、美團、摩拜等相繼被爆出裁員的消息，不僅互聯網企業如此，實體制造業日子也不好過，裁員、清算、閉店的企業不在少數。一時之間，焦慮在所有行業之間蔓延開來。
對于創業者來說，越到年底越容易失眠，業績總結、合同回款、來年規劃、未來展望……所有工作都要在新的一年到來之前做個了結，焦慮感在這個時間點蹭蹭上升。
最近朋友圈被京東、知乎、錘子等互聯網企業大裁員的消息刷屏，一些標題暗含離職、裁員、艱難、寒冬等字眼的公號文章總能自帶流量輕松突破10W+甚至100W+，刷屏文章被大家高度關注的背后，也從側面說明這些內容正暗自挑動著大家內心焦慮的神經。
情緒蔓延之下，似乎所有行業都在感嘆寒冬難熬，生意難做。
一邊是人心惶惶的裁員潮，一邊是再創新高的融資潮
近日，國內知識問答網站知乎被曝開啟了大裁員動作，認證員工在某職場社交平臺稱“裁員比例或達20%”，涉及人數達300人；深陷資金危機的錘子科技也傳出裁員的消息。據界面報道，2018年先后至少有17家公司被曝出裁員、縮減招聘規模，其中至少有8家互聯網公司，6家房企，一時之間互聯網行業裁員潮來臨的說法甚囂塵上。
除了互聯網行業，實體制造業也不太平。11月22日，家居零售巨頭宜家公開表示，將在兩年內裁掉大約7500個工作崗位，主要涉及行政職員，如公關、人事和行政等辦公室職務；12月初，佛山鈺爾峰家具、東莞市某紡織企業和建材廠等多個制造工廠貼出提前放春節的公告，放假時間長達三個月之久，對比往年均有所延長。除此之外，左右家私總裁汪小康、我樂家居副總經理沈陽等多名家居企業高管在12月份先后離職，似乎也暗示了家居行業背后的艱難。
相比裁員潮，威力更兇猛的是集中來臨的倒閉潮和跑路潮。回顧2018年，被報道過“清算、破產、閉店、跑路”的家居家裝企業不在少數。
一時之間，風波乍起。
但就像一個硬幣總有正反兩面，在冰冷的裁員潮和閉店潮的反面是火熱的融資潮和開店潮。據億歐智庫最新統計，截止12月10日，2018年來家居家裝行業整體融資數額高達213.98億元，相比2017年，無論是數量還是金額上都大幅度提升，在2015年互聯網家裝熱度退卻之后再登高潮。

2018年的家居行業確實讓人費解，費解的原因在于以上現象總是同框出現，就像一枚高速旋轉的硬幣，讓人猜不到下一秒將會停留在正面還是反面。這讓走在資本市場前端的投資機構也很迷惑。不少投資人和億歐私下聊天時總是陷入“四連問”的套路：目前家居行業中商業價值最大、痛感最強的點是什么？哪條細分賽道最有可能誕生解決這個痛點的企業？這條賽道哪些企業比較看好？可否引薦認識？
也有創業者交流詢問，這個市場未來到底怎么樣，我該不該選擇進入，或者已經進入了該不該退出？其實不必糾結，上面冰火兩重天的格局看似讓人疑惑，但其實并不矛盾。
億歐家居認為，融資增加是因為資本市場看中了這個行業未來的潛力，而目前的實際經營情況確實是寒冬來臨，這是直面一線的。
資本是逐利的，在曾經融資火熱的互聯網家裝被驗證過為Bug模式之后，資本現在更多地向智能家居、新技術型企業、家居新零售、家居賣場等領域轉移，獲得融資的大多數是具備技術壁壘或者和互聯網掛鉤的家居企業。在當下整個家居行業互聯網化程度不超過10%的情況下，資本期待從這個角度進入，挖掘最大的商業價值提升效率。
融資和門店數據增加并不能掩蓋行業市場降溫的事實。這兩年在國家環保高壓政策下，工人用工和原材料的漲價使得制造端的成本急劇上漲。加上紅星美凱龍、居然之家等家居賣場的擴張，家居企業在“合作條約”之下有時候是被動開店，從而導致市場門店過剩，而消費者需求和流量并沒有隨著開店同比例提升，這使得企業運營成本和獲客成本增高。
另外今年很多銀行政策收緊，例如限購限貸，對于一些需要進行品牌擴張的企業來說資金鏈壓力增大，在以前或許可以自給自足式慢慢發展，現在不得不依靠投資機構的幫助。
所以答案很明顯了，寒冬之下，有核心競爭力的企業并不畏懼，難過的是那些經不住時代考驗、環境稍有變動就跟不上節奏的企業。這些變動既包括國內和國外經濟大環境的改變，也包括房產、銀行等關聯行業具體政策的實施，新技術、新模式、新消費觀念等外在因素的潛在變化。如果企業不能“隨機應變”，就只能在后面羨慕別人的熱鬧。
轉型浪潮之下，市場在清除“老弱病殘”企業的同時，也涌現了很多新品牌、新模式和新力量。但創新的同時也意味著風險，一切都在試探的邊緣謹慎前行，模式創新和獲得融資都只是入場的第一步。
當新零售、智慧零售、無界零售這些新思潮在服裝、餐飲、零售百貨等行業玩得風生水起時，笨重的家居家裝行業仍舊顯得“土氣” 。
事實上，根據億歐家居此前的探店經歷，不少打出“新零售”旗號的家居企業目前來看還沒有取得明顯的效益。多業態融合、吃喝玩樂一站式體驗更多只是增加了店內流量，對于提升大件、低頻的家具銷售并沒有太多作用。站在轉型的十字路口，還很多家居企業站在新零售的岸邊觀望。
10月底紅星美凱龍騰訊和騰訊的戰略合作儀式上，騰訊副總裁林璟驊認為，真正的新零售除了切實有效地提升企業業績，反饋在市場端是要給用戶帶來更好的體驗。比如超市的自助購物，餐飲的自助點餐等，確實解決了用戶排隊結賬的痛點。切換到家居行業，作為盟友的互聯網巨頭要扮演好賦能者的角色，需要的不僅僅是耐心和時間，更多的是能力。
京東集團副總裁、京東商城居家生活事業部總裁辛利軍認為，未來重度服務將成為互聯網角逐戰場。對于送裝痛點長期存在的家具、家裝建材產品，線上購買雖然簡單方便，但很多產品需要接受線下維修店的專業的配送、安裝、退換、維修等售后服務，商品賣出去只是第一步。
對于實體業和互聯網行業來說，血液里流淌的是兩種完全不同的基因，二者的世界觀、價值觀、商業理念和模式完全不一樣，如何在求同存異的間隙找到合理可行的方案，并且百分百地執行和落地，這是對雙方的最大考驗。
互聯網巨頭要當一個合格的教練，需要對家居企業多一點幫扶的力度，而不是表面條約的合作伙伴。這一切前提條件是首先互聯網企業得先對實體行業的運行邏輯有足夠的認知，思考除了流量和數據之外互聯網還給家居企業帶來什么改變。
也有從業者認為，家居行業說寒冬更多地是拿現在和十幾年前的自己作比較，所以利潤稍有下滑就感覺寒冷。十幾年前樓市火爆的時候，在新開的樓盤下支個攤就能開張，現在這樣的黃金時代已經落幕。
但這并不是家居行業的黃金時代落幕，而是國家宏觀經濟邁入拐角時刻的一處縮影。市值縮水、增速下滑是當前階段全行業的普遍現象，同一個時間維度對比汽車、服裝、餐飲等其他行業，家居行業發展得并不算差。事實上，無論是單個企業還是整個行業和國家，一條健康合理的發展曲線本來就會存在高峰期和緩坡期，即便是進入發達國家階段也會出現經濟危機和低谷期，但這并意味著就此停止發展，走過這個階段依舊會進入下一個高峰期。
行業降溫是從瘋狂回歸理性的過程，這促使以前不注意管理經營的企業在環境的倒逼之下學會精耕細作，想辦法開源節流、控制成本，比如巨頭如宜家開始進行人員結構大調整，居然之家關閉自營的零售超市業務，有不少家居企業表明，明年將縮減招聘規模，未來只會根據業務量增長情況來補充人員。
同時也倒逼企業進入轉型模式，今年以來，各地傳統賣場開始由“二房東”向“店小二”角色轉變，增加生活業態，主動服務商家；家居企業紛紛走出賣場自建渠道，將門店開進社區、寫字樓、購物中心等人流密集地；定制家居企業跨界探索整裝模式，入駐家電賣場積極搶占流量入口……
眼前時代浪潮滾滾而來，已經無處可退，唯有勇往直前。
另注：文中表單 2018年“出事”的家居家裝企業是億歐家居經過多渠道搜索的部分媒體報道過的企業名單，還有更多的企業未收錄，表格已盡力核實，如有錯誤，歡迎私信作者（13671173430）校正，提前感謝。

北京哪些公司裁員
疫情和行情原因，很多公司都裁員，北京的京東、釘釘、小紅書、知乎等等都有在裁員
知乎被曝正在低調裁員知乎被曝正在低調裁員
知乎被曝正在低調裁員，近日有網友爆料稱，知乎正在低調裁員，主要是視頻相關的部門，幾乎裁掉一半。作為圖文問答社區，視頻是知乎的一項新業務，知乎被曝正在低調裁員。
知乎被曝正在低調裁員12月11日消息，近日有網友爆料稱，知乎正在低調裁員，主要是視頻相關的部門，幾乎裁掉一半。
據悉，此前在12月份更新的知乎8.0版本中，知乎APP的主頁面上新增了“視頻”的功能。但此時知乎發力視頻，似乎已經晚了同行許多步，如果裁員傳聞為真，或代表著知乎的視頻路線并不順利。
據此前知乎發布第三季度財報顯示，知乎三季度營收8.235億元，同比增長115.1%；毛利潤為4.
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