【勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償】如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的 ， 勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 。
如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。

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