1、如果超過(guò)法定的醫(yī)療期，仍不能上班的話，用人單位是可以解除合同的 。
【事業(yè)單位病假多久開(kāi)除】2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月 。（二）實(shí)際工作年限十年以上的 ， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；（三）十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月 。

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