醫(yī)療期的規(guī)定如下：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 ， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
【醫(yī)療期工資怎么算】(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月 。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月 。
工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理 。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼 。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入 。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后 ， 應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇 。

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