沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位 。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資 。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一并主張 。
【法律依據】
【沒簽合同辭職可以隨時離職嗎】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
- 主險合同終止附加險還有效嗎
- 合同解除的法律效力是怎樣的
- 未簽勞動合同被辭退有什么補償
- 房租合同到期不退押金如何處理
- 合租房家電壞了誰承擔維修費用
- 公對私的合同是否有效
- 出租人違反租賃合同會有什么后果
- 保證合同成立條件有什么
- 辭職信格式
- 合同違約可以起訴嗎