勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
【補發工資了還可以仲裁嗎】第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
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