勞動法、勞動合同法沒有明確規定 ， 可以由勞動合同約定 ， 也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定 。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款 ， 不違反法律規定 。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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