孔子管理思想是儒家管理的根基 。它已經(jīng)具備了完整的理論體系，包含了最有價(jià)值的管理學(xué)基本原理和管理哲學(xué)范疇，也體現(xiàn)出了它的先天不足和缺憾 。
孔子管理思想源于對中國傳統(tǒng)管理哲學(xué)思想“允執(zhí)其中”的繼承 。《尚書大禹謨》記載的十六字心經(jīng)“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允執(zhí)厥中 。”表述了中華管理文化的主流傳統(tǒng) 。它的主旨是允執(zhí)其中 。而實(shí)現(xiàn)執(zhí)中的方法是“執(zhí)兩用中” 。中式管理的傳統(tǒng)就是執(zhí)兩用中，持中致和 。“允執(zhí)其中”是變易達(dá)到和諧的通路，這要借重于“執(zhí)兩用中”的思維工具易卦模式 。
【孔子的管理思想包括哪些內(nèi)容】《易經(jīng)》由陰陽兩端的符號化開始 ， 用兩端的中間組合：“太極、兩儀、四象、八卦”，“八卦成列 ， 象在其中”構(gòu)造出了一種用以描述事物中間狀態(tài)的結(jié)構(gòu)圖式系列及其哲理 。幫助人們執(zhí)兩用中 ， 持中致和 。但這種結(jié)構(gòu)圖式系列工具相當(dāng)復(fù)雜，一般老百姓很難理解和使用 。這就使《易經(jīng)》長久蒙上了神秘的面紗，而難普及于世 。

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