應聘者能力太強招聘力度不夠 _經驗分享

在求職過程中，你有沒有遇到過這些情況：
1、這個崗位我能勝任，但要求本科以上，學歷不夠，算了不投了…
2、怎么什么工作都要求35歲以下，哪里有38歲打工人的工作？
3、剛剛面試完，HR說我年紀和學歷差了點，要綜合考慮，哎，感覺這次面試沒戲了…
很多求職者在找工作的時候，往往都會以為，HR招人會先看崗位要求的學歷、年齡、從業X年以上等硬性要求，所以但凡覺得自己硬性條件不足，就不敢投遞。其實這樣往往會錯過很多好機會。
無論在簡歷投遞過程，還是面試環節，只要你的能力可以勝任該崗位，盡管硬件條件稍有不足，還是有辦法讓招聘方打消顧慮的。
今天就來分享3個找工作的小技巧，讓HR看到你的亮點，增加求職成功率。
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簡歷劃重點，強調優勢，忽略劣勢
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不知道你發現了沒有，其實寫簡歷，也是有“套路”的。
套路就是：把你最想給招聘方看到的內容，如個人優勢、突出業績等，寫在簡歷的前面；把稍微遜色一點的信息（如年齡、學歷等）寫在后面，
這樣你就可以讓招聘方，先看到你的優勢，忽略你的劣勢，也就自然而然的規避掉了被硬性條件刷掉的第一關。

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舉個例子：
前端時間，我輔導了一位建筑師轉型做AI設計師的求職者。一開始，他覺得自己沒有AI行業的任何經驗，大專學歷，35歲，感覺轉行肯定沒戲，十分焦慮。
后來經過1對1的職業咨詢，我們一起認真梳理了他自身的職業經歷、AI相關技能、個人愛好、能力優勢等內容，發現他還是有很大機會的，只是缺少一些技巧。
于是我幫他把簡歷進行了優化：將簡歷最前面的自我介紹板塊，調整為重點展示他的AI技術和工作背景；工作經歷板塊，強調他利用AI進行的工作內容，并優化展現出績效結果；項目經歷板塊也同樣梳理出了3個利用AI完成的小項目；至于他擔心的年齡、學歷等所謂的“硬性要求”，則放在了簡歷最下面，只用一行表達。
這位求職者正是拿著這份簡歷，成功拿到了10家以上公司的面試邀約。由此可見，硬性條件不足不可怕，簡歷優化是第一步，能幫你放大優勢、忽略劣勢。
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巧用“先聊聊”功能，讓簡歷被多看一次
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你知道嗎？
在我們招聘APP上，每個崗位招聘信息的右下角，都有“先聊聊”的功能。這個功能用好了，能幫你領先50%以上的求職者。
尤其是如果你覺得自己的簡歷，可能會被HR挑剔硬性條件的時候，用“先聊聊”功能，提前打消HR的顧慮。
那該怎么用呢？
比如你可以在投遞簡歷后，點擊“先聊聊”，再發送一次高清圖片版簡歷。注意，這個簡歷就是上述重點先展示你的優勢、優化后的簡歷。
然后再發送一段求職話術：我是誰+我擅長+打消顧慮+發出期待。

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以上述建筑師轉行案例為例：
“您好，我是XX，投遞了貴司的XX崗位，想和您進行簡短的交流。（我是誰）
我是一名在AIGC領域持續探索技術應用的建筑設計師，在Chatgpt剛火的時候，就開始研究各類AI工具，現在已經能夠熟練使用ChatGPT、NewBing、Midjourney等軟件進行信息抽取、智能問答、圖文生成等工作。（我擅長）
也正因在AI領域的不斷探索，讓我堅定了在AI應用領域深耕的職業生涯發展規劃。雖然我暫時沒有進入AI行業，但我是一名對新生事物敏感，能夠持續學習并有所產出的人，未來更會致力于應用AIGC，進行智能化圖文影視創作，持續產出優質內容。（打消顧慮）
近期我正在找工作，面試時間靈活，希望能有進一步溝通了解的機會。（發出期待）
【應聘者能力太強招聘力度不夠】//
溝通環節，巧妙轉換，自信應對
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很多求職者，最怕HR回復：
對不起，我們要求有XX行業經歷…
對不起，我們要求35歲以下…
對不起，我們要求211本科以上學歷…
你是不是也認為，看到HR這樣回復，就沒戲了？
其實你還有一次爭取的機會。因為HR這樣回復，可能是她找的一個“借口” 。而真正的點在于，她可能沒有看到你的能力與崗位多匹配，所以她不想冒風險。
這時候，無論是在前期溝通，還是面試當中，你都可以套用這個公式來回復：坦然承認+能力與崗位匹配詳述+硬性條件的彌補+感謝。

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參考話術：
是的，我確實35歲以上了，還是個大專學歷。
但是我相信，既然已經到了溝通環節，相信您對我的個人能力也是比較認可的。（坦然承認）
我對XX崗位的理解是：
需要一個綜合能力強，有XX、XX經驗的成熟職場人。這些正好是我的核心競爭力。我擁有很多可遷移的項目經驗，在XX社會資源方面也有人脈優勢。
舉個例子，我之前所在的部門，負責XX，在我剛接手的時候，效果很差。我做了XXX事情，搭建了XX平臺，最終得到了XX成績。
所以相信即便在年紀和學歷上，我可能稍微不太匹配，但是相信，在崗位勝任方面，是有絕對優勢的。（能力與崗位匹配詳述）
年齡我是沒辦法返老還童了，但是我也是終身學習的踐行者，最近在準備XX學校的MBA考試、XX證書考取等學習，會不斷提高自己在行業的技術水平。（硬性條件的彌補）
最后，還是感謝您開誠布公的提出了顧慮，也期待未來能有一起做同事的機會。（感謝）
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最后給大家做個總結
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沒有一個候選人是百分百完美的，HR在招人的時候，看的是綜合匹配度。
盡管在某些硬性條件上，可能不如人，但只要能力足夠，都可以大膽嘗試。能力和崗位的匹配是首選，硬性條件，只是輔助。
只要做好簡歷優化+大膽投遞+面試準備的各環節，自然會收獲更多求職反饋。
希望今天的三個小技巧能夠幫助到大家，最后預祝大家都能夠拿到自己心儀的Offer 。

應聘者能力太強 招聘力度不夠

應聘者能力太強招聘力度不夠