未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月 。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日 。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前1日都應支付雙倍工資 。
【法律依據】
【未訂立勞動合同賠償金是多少】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
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