【員工加班就等于敬業嗎】判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班！而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小 。不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現 。加班后比同事創造的價值大，也是敬業的表現 。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬磨洋工”、純屬做表面功夫 。以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯 。
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