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康護之家亮相第二屆中西部醫院大會 無陪護管理模式引關注( 二 )

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康護之家亮相第二屆中西部醫院大會 無陪護管理模式引關注
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廈門大學附屬心血管病醫院也是吃螃蟹者之一 ， 通過智慧化醫院建設和以患者為中心的服務流程再梳理 ， 不僅讓患者和家屬無后顧之憂 ， 真正實現“護不出區” ， 醫院還得以提高效率 ， 促進護理工作更加規范高效 。 而在軟硬件流程改造之外 ， 打造護理團隊 ， 確保護理質量尤為重要 。
針對護理員這一護理工作的重要輔助角色 ， 廈心引進了國內無陪護領域知名的管理團隊——泰心康護 。 醫院的護理員隊伍采取醫院-護理員公司雙重管理 ， 成立由護理員組長—護理員經理—護理部組成的三級管理體系 。
值得關注的是 ， 廈心無陪護管理已形成良性循環 ， 更與高質量的醫教研水平相得益彰 ， 取得了政府及患者的眾多肯定：2021年患者滿意度位列全省二級以上公立醫院第一名 ， 被國家心血管病中心授牌成為福建省唯一的國家心血管疾病臨床醫學研究中心分中心 ， 也是國家衛健委和福建省政府共建的國家心血管病區域醫療中心 。
康護之家：打造國內專業醫護支持服務優質品牌
康護之家亮相第二屆中西部醫院大會 無陪護管理模式引關注
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康護之家旨在“打造國內專業醫護支持服務優質品牌” ， 經多年發展 ， 已經成為國內醫護支持行業的領軍企業 。 截至目前 ， 康護之家已完成與近300家醫院的項目合作 ， 服務范圍覆蓋全國 ， 成為國內領先的綜合護理服務提供商 。
隨著發展的步伐 ， 康護之家及旗下企業——泰心康護、中國藍領、和伊康護、鄰丹健康、集智創輝 ， 正積極開展護理標準研究、藍領培訓輸出、養老護理服務、母嬰護理服務、患者護理服務、護理產品研發、基層智慧醫療、精準大數據營銷等多元業務 。
康護之家亮相第二屆中西部醫院大會 無陪護管理模式引關注
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康護之家倡導“愛國家 ， 愛自己” ， 為經濟相對困難的農村務工人員和下崗工人提供專業培訓和就業平臺 ， 讓他們用自己的專業服務幫助病患群體 ， 不僅助力緩解社會就業壓力 ， 更助力解決社會醫療護理難題 ， 這種愛國體現在回饋社會 。 另一方面 ， 解決家庭經濟困難和照顧病患的同時 ， 一定要愛自己 。
與此同時 ， 康護之家還積極為康護行業獻言獻策 ， 包括參與國家基本職業培訓包（指南包課程包）《健康照護師》、《護理員基本知識與技能》的標準指定、與衛健委合作推動護理員專科化培養和標準體系建設 ， 引領行業整體升級；在全國多個省市創新開展無陪護試點；合力打造山西呂梁護工品牌 ， 解決剩余勞動力 ， 是積極配合國家推動精準扶貧及下崗員工再就業政策的接收組織 。
經過多年風雨歷程 ， 康護之家憑借市場拓展引導戰略轉型、四維產品研發、全員差異化培訓及直營化內控管理體系4大核心優勢 ， 迅速發展 。 截至目前 ， 康護之家護理員人數近30000名 ， 管理人員近千人 ， 合作醫院數量近300家 ， 業務覆蓋省份25個 ， 自建培訓基地7家 ， 年服務患者近50萬人次 。