單位不批產假合法嗎用人單位不批產假時該如何維權

很多女性在懷孕初期都會遇到這樣一個問題，就是在懷孕時由于身體原因不能繼續上班，過度的勞累會對胎兒產生影響，于是準媽媽們會享受單位休產假的待遇。但如果遇到單位不批產假的情況我們就可以通過法律的武器來保護自己和胎兒，那么單位不批產假合法嗎？
【單位不批產假合法嗎用人單位不批產假時該如何維權】單位不批產假合法嗎
1、根據我國2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。所以作為用人單位，在女員工生產期不批產假是違法不合法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。
用人單位不批產假時該如何維權
1、找用人單位協商解決，休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利后果，請產假不是大事，一般用人單位也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。
2、要是按照上面的解決途徑，用人單位還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，勞動者也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產假。
孕媽媽休產假是受法律的，在如今這樣一個法治社會里，單位不批產假是不合法的，如果準媽媽們受到了不公平的對待一定要用上述方法為自己爭取應得的權利。與此同時也要保持好自己的身體狀況，切莫過度勞累，這樣才是對胎兒生長環境最好的方式。