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同事有事讓我提前去交班 三班倒是什么意思

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同事有事讓我提前去交班 三班倒是什么意思

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作者丨焱公子 編輯丨水青衣
小睿最近比較郁悶，她因為一次“好心”，不僅搞丟了自己當月的滿分績效，還讓同事對自己滿腹埋怨，領導也批評她做事不夠嚴謹 。
這事還得從一次換班說起 。小睿的工作是三班倒，她是下午4點-晚上12點，這個點對她來說非常合適，可以接送孩子上下學 。前幾天，上一個班的同事小林給她打電話，說自己的男朋友從外地來看她，她要去接站，問小睿能不能提前半個小時來接班 。
小睿很為難，孩子3點20下課，往常接班正好來得及 。如果她提前半個小時去接班的話，就得讓老公或者請旁人幫自己接孩子 。小睿想拒絕，但又擔心被同事說不近人情，只好答應了下來 。
等小睿三點半到公司的時候，正碰到小林背著包跑出公司 。因為工作沒有正式交接，其中一項就出了問題 。領導找到小林問怎么回事，小林說那個時間段是小睿在負責，她也不知道怎么回事 。
小睿覺得冤枉，工作并不是那個時間段才出問題，這跟小林之前的工作有很大關系，可她們只是私下交接，很多事情就變得說不清楚了 。
為此，領導扣了她倆的績效，還批評了小睿 。小林覺得這事完全是小睿的責任，早知道會這樣，就不找她來替班了 。
小睿委屈死了，心想，自己當初真該堅決拒絕小林的要求，也就不會有后來這些事了 。
可是，如果她真的堅決拒絕的話，同事們又該說她不通人情，同事關系處成這樣，會不會不太好？那么問題來了，遇到這種事，堅持原則選擇拒絕，到底好不好呢？
其實，在職場中，堅守自己的原則，并沒什么不好，它能讓自己保持規律的工作和生活節奏，還能摒除掉不必要的人情牽扯，讓身心放松 。
只是，我們畢竟身處職場環境里，每天面對同事的時間比家人還要多，如果事情處理不當，就會讓同事關系變得緊張，就像小睿會擔心拒絕同事是好還是壞一樣，無形間給自己增加很多負擔 。
因此，當遇到實際情況跟自己的原則產生沖突時，我們需要合理應對，才能避免后續的諸多麻煩 。
同事有事讓我提前去交班 三班倒是什么意思

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一、能靠制度解決的事情，就不要依賴人情小林因為有事想要提前半個小時下班，私下里找到小睿，尋求幫忙，這其實就是人情的范疇 。但是，公司是有制度的，制度本身就有應急措施，比如事假，它并不需要人情來替制度解決這個問題 。所以，小睿選擇拒絕并沒什么不好，但想要處理好同事關系，采用的方式一定要溫和：
1.為自己無法滿足要求適當表達歉意，并建議同事去找領導請假
如果同事的事情緊急到必須提前離開，根據事假制度，領導會允許他提前離開，并作出相應的人員調整，來補上空缺的那半個小時 。
這樣做，可以有效避免被人情綁架，也能讓同事明白，自己是個堅持原則的人，以后最好公事公辦 。
2.不得不提前交接的話，要讓同事書面通知領導，由領導下交接通知
私下交接是人情，工作出現問題時，也最容易說不清楚 。如果實在不得不提前交接，一定要讓領導清楚這件事，由領導下達任務通知，走制度流程 。
制度確實繁瑣，但也會幫我們篩掉不必要的人情麻煩 。
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二、特殊情況下交接，一定要有書面交接單同事偶爾的一次請求，在請假不暢，時間又非常緊急的特殊情況下，我們可以接受同事的請求，畢竟誰都會有特殊情況，一次兩次也并不會徹底影響我們的生活規律，但需要注意的是，這種特殊情況下的交接，要比日常交接，更加嚴格 。
1.要有書面交接單，郵件也行，并抄送領導知曉
因為沒有走正規流程，這種交接下，工作一旦出現問題，很容易無法落實責任，所以，在跟同事交接時，需要把重點工作進程落實到書面上，并讓領導知曉 。
這樣做，可以有效區分責任歸屬，避免互相推諉的現象 。
2.要做工作總結，發送領導，并抄送同事知曉
提前接手的工作中，會有一部分原本屬于同事的工作，那部分工作中，自己做了什么，最后取得了什么成果，要額外列出板塊，讓領導和同事清楚明了 。
這樣做，是為了讓權責關系更清晰，做到誰的責任誰擔，誰的獎勵誰受 。
提前半個小時交接班，表面上看是時間的問題，其實是考驗職場人的關系處理和工作處理的能力，盲目接受，并不會給自己帶來更好的人際關系，反而會讓自己陷入麻煩中 。堅持原則，并沒有什么不好，只要采用正確合理的方式，一樣可以維系良好的職場關系 。
作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男 。多年500強，專注解職場 。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生 。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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