沒有 ?！秳趧臃ā返诰攀粭l規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
【公司有權利扣除員工工資嗎】(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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