1. 首頁 > 生活經驗 > >

停工留薪怎么計算工資

生活百科停工

停工留薪期工資福利待遇不應變 。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付 。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇 。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解 。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
【停工留薪怎么計算工資】停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后 ， 停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續享受工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。