1、仔細了解情況：招用勞動者時 ， 應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況；
2、簽約落在紙上：建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同；
3、查清用人資格：事先了解單位名稱、法人是誰等情況 ， 注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同；
【關于暑期工簽訂合同的問題】4、重要條款紙上約定 ， 牢記基本權利 ， 莫簽侵犯權益合同 ， 掌握錄用條件 ， 莫簽拖欠克扣合同 ， 拒絕違法行為 。
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