在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的 。勞動(dòng)者的救濟(jì)辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動(dòng)合同;其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資 。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解求勞動(dòng)合同 。
【試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。

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