員工病假工資怎么算員工病假工資怎么算勞動法 _知識經驗

文章插圖
大家好,小跳來為大家解答以上的問題。員工病假工資怎么算勞動法，員工病假工資怎么算這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
2、日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。
3、計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
4、《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
5、集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
6、“（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
7、“（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
8、”實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。
9、如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。
10、提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100% 。
11、可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42% ，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。
12、而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。
13、所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。
14、綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。
【員工病假工資怎么算員工病假工資怎么算勞動法】本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

員工病假工資怎么算 員工病假工資怎么算 勞動法

員工病假工資怎么算員工病假工資怎么算勞動法