用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ， 除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金 。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
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【拖欠工資如何補償】經濟補償和賠償金的標準 ， 按國家有關規定執行 。

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