【創業團隊如何在能力所及內鼓勵心愿敢于試錯】錯中含金 ， 讓新人的能力成長得更快 。很多時候我們試錯 ， 源于就是想與做是兩碼事 ， 你想到未必就能做到 ， 更需要你在執行的過程中 ， 把想法驗證是否能落地 ， 另一個就是創造的效益對客戶來講 ， 有沒有用 ， 我們不僅要看短期 ， 更要看長期 ， 因為公司發現的新戰略方向總是沒有這么快能見到很大的盈利收入 ， 他更多的時候是在觀察并培養客戶的消費習慣、探索客戶的需求并有針對性地去滿足 ， 洞察人心后做出一些歸納的流程與心得 ， 這里面就涉及到測試 ， 你做A行為與B行為 ， 都有可能達到目標 ， 但你總得讓新員工與下屬去做執行 ， 把想法驗證是否可落地 ， 并且收到這兩個行為產出的結果 ， 哪個會更好 ， 這時就可以綜合起來優化 。
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