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人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責及任職要求

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人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責及任職要求

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。人力資源主管崗位職責及任職要求，人力資源主管崗位職責這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、希望對你有用 ， 祝工作順利！ 人事主管的工作職責管理人 事檔案和銷售合同以及公司的通知和重要會議紀要2、繳納養老保險和意外傷害保險，隨時更新，防止意外損失、漏單損失自己承擔責任3、安排新人坐車、填表、實習、學習、吃飯、如廁、住宿等細節問題4、人事變動調令的下達和文件下發（辦事處、總經辦、醬鹵生產辦、財務部、銷售辦）5、簡單的新人培訓內容——價格表、公司簡介、產品介紹、崗位介紹、6、接聽電話咨詢并做好記錄，及時處理和轉告相關主管處理應急事務7、加盟連鎖店的事務咨詢和團購禮盒的價格以及折扣送貨內容物咨詢8、重要客人的接訪、和重要談判的預約洽談9、銷售內勤請假時的周六替班，接聽訂貨電話，訂單傳真10、所有業務本部的主管和部長以及臨時促銷員的日常考勤記錄1加盟商的易耗物資的有償發放（收款收據）12、臨時倉庫的管理物資和控制13、中秋節和春節福利的發放14、職工年齡段、收入水平、地域分布、性格特征等的統計和重要員工生日聚會舉辦15、總監交給的其他工作 本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才 。
2、直接責任：（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施 。
3、（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行 。
4、（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施 。
5、（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核 。
6、（5） 加強與公司外同行之間的聯系 。
7、 （6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 。
8、（7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行 。
9、（8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果 。
10、（9） 制訂述職周期經批準后安排述職活動 。
11、（10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行 。
12、（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決 。
13、（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求 。
14、（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查 。
15、（14） 及時準確傳達上級指示 。
【人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責及任職要求】16、（15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議 。
17、（16） 審批人力資源部及與其相關的文件 。
18、（17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告 。
19、（18） 定期向行管總監述職 。
20、（19） 在必要情況下向下級授權 。
21、（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定 。
22、（21） 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作 。
23、（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理 。
24、（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決 。
25、（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行 。
26、（25） 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名 。
27、（26） 根據工作需要進行現場指揮 。
28、（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作 。
29、（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29） 關心所屬下級的思想、工作、生活 。
30、（30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡 。
31、人力資源部工作職能一、組織規劃職能負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定 。
32、2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范，并組織實施與監督 。
33、二、招聘與配置管理職能根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃 。
34、2、根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試 。
35、3、負責人員錄用手續辦理 。
36、4、根據人員能力及公司發展要求，對現有人員進行不定期評估并據此進行合理的角色調整及配置 。
37、5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立 。
38、6、試用人員工作引導及人員管理 。
39、三、績效管理職能參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核 。
40、2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作 。
41、3、進行各類評估、考核工作 。
42、4、對年度、季度、月度考核復議及人事監察工作 。
43、5、在績效考核的基礎上 ， 分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議 。
44、四、培訓管理職能在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發與培訓，建立公司培訓體系 ， 不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創建學習型組織 。
45、新員工入職培訓的組織、實施 。
46、2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織 。
47、3、年度、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定 。
48、4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立 。
49、5、培訓教材庫的組織及建立 。
50、五、薪酬管理職能收集同行業薪酬信息 ， 做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據 。
51、2、公司薪酬體系建立和維護 。
52、3、薪酬異動管理 。
53、4、考勤管理 。
54、5、薪資表制定 。
55、六、員工關系管理職能代表公司與員工簽訂勞動合同 。
56、2、勞資關系的維護 。
57、3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況 ， 掌握員工思想動態 。
58、4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理 。
59、七、企業文化建設職能企業文化建設：通過各種形式建立永達公司企業文化體系，促成企業的核心價值觀 ， 提煉企業精神，發揮企業文化牽引作用 。
60、推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作 。
61、八、綜合事務處理職能員工社會保險管理 。
62、2、人事關系轉移：各類員工調遷手續辦理、職稱申報與管理 。
63、3、員工人事檔案的建立、維護與管理 。
64、4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理 。
65、5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析 。
66、6、OA辦公權限的管理 。
67、7、涉密人員異動管理 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。