童工打架造成對方輕傷以上傷情 ， 涉嫌故意傷害罪 ， 會被判處刑罰 ， 但可以依法減輕處罰 。非法使用童工引起的童工傷亡 ， 用人單位除應當依法承擔相應的行政責任和刑事責任外 ， 還應當給予經濟賠償 。
【童工打架應當如何處罰】【法律依據】
根據《刑法》第十七條 ， 已滿十六周歲的人犯罪 ， 應當負刑事責任 。已滿十四周歲不滿十六周歲的人 ， 犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的 ， 應當負刑事責任 。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪 ， 應當從輕或者減輕處罰 。
根據《勞動法》第九十四條 ， 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的 ， 由勞動行政部門責令改正 ， 處以罰款；情節嚴重的 ， 由市場監督管理部門吊銷營業執照 。

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