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1、協商解決 。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊) 。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金 。
【辭職后公司拖欠的工資怎么辦 離職了公司不發工資怎么辦】3、也可以直接申請仲裁 。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實 。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資 。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金 。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同 。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍 。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務 。
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