用人單位不發工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放、補足工資 。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時發放工資，不得無故拖欠 。
法律依據：
《工資支付暫行條例》第五條
用人單位應將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領 。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。
《勞動法》第五十條
【單位不發工資條能告嗎】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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