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1、感覺個人在公司發展的空間有限 。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距 。(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨 。待遇比同地區同崗位平均...）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視 。
【離職原因怎么說比較好 面試問離職原因怎么說比較好】4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上) 。
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